江苏大部分地区生育津贴“免申即享”，女职工福利大提升 生育津贴自动到账，江苏打造生育友好型社会

本文聚焦江苏省生育支持政策的新动态，详细介绍了生育津贴“免申即享”的实施情况、计算方式，以及女职工产假期间企业社保费用补贴政策，还提及了其他强化生育服务支持的措施。

近期，“江苏生育津贴不用准备材料直接到账”等话题在社会上引发了广泛热议。

今年2月出台的《江苏省关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》（以下简称《若干措施》）中明确提到，要“优化经办服务，推进实施生育津贴免申即享”。

据江苏省医保局副局长朱丽菁介绍，目前江苏大部分地区已经实现了女职工生育津贴无需准备材料申请，产妇产假结束后生育津贴能自动到账。今年还将进一步优化完善生育保险相关政策，推动生育津贴“免申即享”在全省覆盖。

南京市民张女士在去年10月迎来了新生命。她当时在医院正常做了生育登记，无需提供其他证明材料。产假结束后，她收到短信通知，到账了32000多元的生育津贴，同时还有3100多元的营养费。张女士表示，来到家附近的银行就能轻松领取，十分方便。

那么，生育津贴究竟是什么呢？它是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，产妇每次生育均可享受。以南京市为例，以往生育津贴通常在产后第六个月发放，而现在生育津贴一般在产妇产假结束后的次月发放。

那32000多元的生育津贴是如何计算出来的呢？根据《江苏省职工生育保险规定》，江苏生育津贴计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，计发基数乘以补贴天数即为实际津贴数额。若出现难产的情况，产假天数会由原来的158天增加15天，变为173天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假天数增加15天，相应地，生育津贴的金额也会按照新的天数进行计算。

朱丽菁提到，近年来，江苏省全力保障女职工产假期间生育津贴足额发放。2024年，全省共发放女职工生育津贴30万人次、共计83亿元。

除了生育津贴和生育营养费，江苏还为女职工产假期间的社会保险费用提供补贴。以张女士为例，其所在企业每月需为她缴纳1600多元社保费用。按照规定，生育二孩的女职工，政府可补贴50%的社保费用，在生产周期的6个月内，企业共计可减免社保费用5000元左右，这大大减轻了企业的压力，也为女性营造了友好的生育环境。

2022年，江苏省印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，规定对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。截至目前，政策实施以来全省共支付补贴达8786.9万元。

江苏省卫生健康委主任谭颖介绍，《若干措施》在对生育二孩、三孩补贴的基础上，将补贴范围扩大到生育一孩，同样给予50%的补贴。

在其他强化生育服务支持方面，江苏也进行了诸多尝试。比如，对领取失业保险金期间生育的女性，一次性加发3个月的失业保险金；落实分娩镇痛、辅助生殖技术和无创产前基因诊断服务纳入医保支付政策；健全完善多子女家庭购房支持政策，给予多子女家庭更多住房支持；完善覆盖全学段学生资助体系；探索生育假期用工成本合理分担机制，强调严格落实产假、延长产假、男方护理假、哺乳假、育儿假等制度及相关待遇。

江苏省生育支持政策的一系列举措，包括生育津贴“免申即享”、企业社保费用补贴以及其他生育服务支持措施。这些政策不仅减轻了女职工和企业的负担，也为生育友好型社会的建设提供了有力保障，全方位支持生育，促进人口长期均衡发展。