日本“2025年问题”成现实，劳动力短缺与养老难题加剧，应对“2025年问题”，日本积极老龄化政策能否奏效？

本文聚焦于日本面临的“2025年问题”，详细阐述了该问题产生的背景，包括日本人口减少、老龄化加剧的现状，以及由此带来的养老、劳动力短缺等一系列难题，同时介绍了日本在应对老龄化方面采取的积极措施及成效。

在日本，曾经被提及的“2025年问题”，如今在今年实实在在地成为了现实。所谓“2025年问题”，乃是日本社会所面临的一个重大挑战。它意味着在2025年，日本将步入每5个人中就有1个人年龄在75岁以上的超老龄化社会阶段。一旦进入这个阶段，日本社会将会涌现出就业、医疗、护理和福利等诸多棘手难题。

回顾日本人口的发展历程，在2008年，其人口达到了1.28亿的峰值，之后便开始逐渐减少。到了2024年，日本的出生人口约为72万，这一数字创下了自1899年有统计数据以来的最低纪录，并且日本的出生人口已经连续9年呈现减少态势。可以预见的是，在未来相当长的一段时间里，日本人口减少的趋势仍将持续下去。

值得注意的是，在日本总人口持续萎缩的情况下，“婴儿潮一代”，也就是“团块世代”，在日本总人口中的占比却在不断增加。“团块世代”指的是在1947年至1949年间出生的一代人，他们在日本目前的人口结构中占据着最大的比重。到2025年，大约800万“团块世代”的人将集中步入75岁以上的高龄期。

其实，日本早在2005年就已经进入了老龄化率超过20%的中度老龄化阶段，目前更是成为了老龄化程度最高的国家。不过，与过去20年的老龄化特点有所不同，从2025年起，日本将面临高龄老人规模急剧增加的超老龄化挑战。其中，养老难题首当其冲。

根据日本总务省的最新人口推算数据，截至2024年9月15日，日本65岁及以上的老人达到了3625万人，在总人口中的占比为29.3%。其中，75岁及以上的高龄老人高达2076万人，占老年人口的一半还多。而且，2025年以后，日本的老龄化率以及75岁以上高龄老人的占比都将持续上升。到2040年，“团块二代”（出生于战后第二次“婴儿潮”1971 – 1974年间）也将集中步入65岁以上的老人行列，两代团块世代的叠加会使日本的老年人口达到峰值。

高龄老人占比的增加，必然意味着医疗、护理及福利服务的需求会急剧增加。特别是对于那些失能、半失能的高龄老人来说，医疗费、康养费、护理费等各项支出都将大幅上涨。然而，日本的低生育率使得承担养老重任的劳动年龄人口不断减少。

“2025年问题”的主角虽然是团块世代，但其影响却波及到了包括“团块二代”在内的劳动年龄人口（这里的劳动年龄人口包括学生和家庭主妇在内的15～64岁适合劳动的人口）。日本政府的相关统计显示，受益于战后的两次婴儿潮，在1995年，日本的劳动年龄人口达到了峰值，为8716万人，约占总人口的七成。此后，随着少子老龄化程度的不断加深，日本的劳动年龄人口一直呈下降趋势，到2020年已降至7406万人。

近年来，日本劳动力短缺的问题日益凸显。据日媒报道，截至2024年7月，日本全行业有51%的企业认为劳动力不足，甚至有很多企业因为“无人可用”而破产。2024年日本大学毕业生的就业率高达98.1%，一些还未毕业的2025届大学生也被企业过早内定。根据日本Recruit公司（主要经营求职广告、人力派遣等业务）发布的一项调查结果，截至2024年10月1日，日本2025年毕业大学生的就业内定率达到95.9%。日本企业积极“抢人”的现象从另一个侧面反映出日本社会当前劳动力短缺的现状愈发突出。

在养老需求不断增加与劳动力短缺这一矛盾日益加深的背景下，能够奉养老人的日本人口不断减少，这使得由劳动年龄人口支撑的日本社会保障体系面临着有史以来最严峻的挑战。目前，平均2.1人“抚养”1位老人，在不久的将来，很可能会出现比例拉平，甚至逆转的情况。在劳动年龄人口减少、税收锐减的同时，日本高龄老人增多带来的各种照护和医疗保险支付等社会保障费却在持续增加，社会保障财政已经不堪重负。

与此同时，照护人员需求激增与劳动力短缺之间的矛盾也越来越尖锐。2024年版《劳动经济白皮书》指出，在2025财年，日本护理行业的缺口将达到32万人左右，到2040财年这一数字预计将攀升至69万人。由于照护人员严重不足等日本的劳动力短缺难题持续加重，“老老照护”将成为一种趋势。

不过，在过去的近20年里，日本在应对老龄化难题方面也做出了积极的努力。日本积极践行世界卫生组织提出的积极老龄化理念，并以此为基础建设适老化社会。在为老年人提供基本社会保障的同时，努力提升老年人的社会参与度。例如，在制度层面上，建立了由护理保险、养老保险与医疗保险制度构成的基本养老保障体系；在政策层面上，则通过制定和修订《高龄者雇佣安定法》、构建老年人再就业平台等措施，积极提升老年人的就业参与率，让更多的老年人能够在工作岗位上继续发挥作用。

老年人就业不仅能够增加自身的经济收入，有利于身心健康，同时也能减轻财政负担，缓解社会养老压力。从实际成效来看，日本实施的一系列积极老龄化政策取得了显著的成果。日本总务省的劳动力调查显示，在2023年，日本65岁及以上的就业人口高达914万人，每4位就业者中就有1位是65岁以上的老年人。其中，在65岁及以上老年人口中，65～69岁的就业率高达52%，70～74岁的为34%，而75岁及以上高龄老人的就业率也高达11.4%。

为了应对“2025年问题”，日本政府正在积极构建以全龄人口为对象的21世纪（2025年）日本社会保障模式，试图通过改革确保社会保障制度的可持续性。然而，具体效果如何，还需要进行长期的观察。

本文深入剖析了日本“2025年问题”的现实情况，其超老龄化社会带来了养老难题和劳动力短缺等一系列挑战，使社会保障体系面临巨大压力。不过，日本此前采取的积极老龄化政策取得了一定成效，政府也在积极构建新的社会保障模式，但最终效果仍有待时间检验。