聚焦2025春招：高校双选会助力学子职场起航

本文聚焦2025年春招季，介绍了多所高校举办双选会的情况，包括企业招聘需求、毕业生求职动态，以及双选会形式的调整和专场招聘会的设置等内容。

在“春季攻坚”北京科技大学2025届毕业生春季大型综合双选会上，北京科技大学机械工程专业的朱永强惊喜地发现，众多招聘企业与自己所学专业的契合度极高。他感慨道：“扫一眼过去，我们专业的都招。”这场规模宏大的双选会吸引了370家参展单位，用人需求超过1.6万名，涉及钢铁冶金、电子设备、智能制造、信息通讯等重点行业。朱永强还透露，自己接触的大部分参会企业明确表示，会在两天至一周内通知后续环节。

今年春招季，不少高校纷纷“抢跑”。早在2月下旬开学第一周，双选会就已陆续拉开帷幕。北京科技大学招生就业处副处长、学生就业指导中心主任刘晓杰解释说，今年春节后用人单位复工时间早，招聘需求十分迫切。

一名北京师范大学的应届硕士毕业生为了增加求职机会，精心制作了一份北京各高校举办双选会的日程表。在她的计划里，每周要参加4场左右的双选会，尤其会前往一些普通院校举办的双选会。她表示：“秋招拿到了一些工作机会，但不是特别满意，所以最近跑得更频繁了。希望自己的优势能更突出一些，被招聘企业重视。”

3月初，在中国人民大学2025年女大学生专场招聘会上，一名该校社会工作专业的应届毕业生分享了自己的求职经历。她表示，秋招时通过校园双选会和网络招聘找工作，双选会为她带来了更多的面试机会。另一名专硕毕业生也提到，学校在去年3月就建立了2025届毕业生群，她加入的群已经排到第十群，学校工作人员每天都会在群里更新招聘信息。

刘晓杰认为，虽然招聘网站、App、社群成为许多应届毕业生求职的重要平台，但参与校内双选会仍然很有必要。她强调：“应尝试多渠道就业，不能走独木桥。行业差异导致招聘形式也有很大差异，计算机专业的线上招聘成功概率可能高，但传统制造业、实体经济企业更重视线下面对面交流。”而且，一些企业在举办双选会的同时，还在校内安排面试，大大提升了学生求职的效率。

从多所高校的经验来看，校园双选会在形式上经历了一些“化整为零”的调整。刘晓杰介绍，北京科技大学每月举办大型综合场双选会，每周则会举办中型招聘会，规模大概有20家至70家企业，这些中型招聘会“聚焦在某一方向、领域，或者针对特定人群”。

教育部连续3年在部署高校毕业生春季促就业攻坚行动中，都要求开展“中小型专场招聘活动”。今年的通知中明确指出，“二级院系要结合学科专业特色、毕业生求职就业意愿等情况，积极开展小而精、专而优的中小型专场招聘活动”。

3月初，中国青年报社进行的一项有2009人参与的调查显示，48.4%的受访者期待高校多开展“小而精”“专而优”的专场校园招聘会。记者注意到，已公布春招安排的高校，均设置了各有特色的专场双选会。例如，清华大学日前举办了2025届毕业生春季大型就业洽谈会“大国重器”专场，北京大学举办了2025届毕业生“新质生产力”双选会——先进制造技术专场等。中国人民大学在今年春招中，针对硕士博士生及法律、经管、金融等行业，设置了近10场专场双选会。

中国人民大学招生就业处的一名工作人员表示：“教育部的要求在我校得到了很好的贯彻落实，我们举办‘一院一会’，支持每个学院结合学科专业特点举办双选会，或和学部里的其他学院合办。学生现在面对的招聘信息特别多，如何精准、快速地筛选成为新的难题，我们希望通过举办专场招聘会这种方式去服务他们。”该工作人员还指出，他们会调研学生的需求，不断调整双选会的行业、层次分类。从结果来看，参与双选会的单位和学生的就业去向高度契合，比如，该校财政金融学院发布的2024届毕业生就业去向企业，“几乎都来过咱们双选会和宣讲会，基本上全见过”。

本文围绕2025年春招季高校双选会展开，展现了企业招聘需求旺盛、毕业生积极求职的景象。同时，介绍了双选会形式的调整以及专场招聘会的设置，体现了高校为满足学生求职需求、提高就业效率所做出的努力，以及教育部相关要求在高校的落实情况。