重庆高校春招现新景，新材料等领域用人需求猛增 跨校求职成常态，重庆高校春招折射大学生就业新心态

本文聚焦重庆多所高校举行的春季双选会，深入挖掘此次双选会相较于往年出现的新变化，从求职者、招聘方以及“AI面试官”三个角度，展现了大学生就业心态、企业用人需求和招聘方式的新特点。

近期，重庆大学、重庆交通大学、重庆理工大学、长江师范学院、重庆工程学院等众多在渝高校，陆续举办了春季双选会，这些活动吸引了大量应届毕业生前来参加。记者在走访过程中发现，与往年相比，今年的春季校园双选会呈现出不少新的变化。

3月20日，重庆交通大学春季双选会现场。记者 郑宇 摄/视觉重庆

求职者：“跨校”求职成风，就业心态更趋成熟积极

3月20日下午1点，在重庆交通大学南岸校区3号门外，等待入校参加校园双选会的学生排起了长长的队伍。其中，有不少来自附近高校的学生，甚至还有从江津、永川等区县赶来的学生。

小袁就是其中之一，他是重庆工商大学机械工程学院智能制造工程专业的学生。小袁表示：“我在网上了解到这次校园双选会有很多制造业企业参加，所以想来试试看，也希望通过面试发现自己的不足之处。”这个月，他还参加了重庆大学和重庆理工大学的校园双选会。

重庆交通职业学院交通运输学院的应届毕业生徐林，也特意从江津双福新区赶来参加。徐林认为：“现在就业竞争非常激烈，只要有机会，就不能错过。毕业生应该‘先就业再择业’，因为没有工作经验的话，找工作会比较困难。”

重庆交通大学招生就业处处长王辉说：“今年参加春季双选会的学生比去年多了很多，应届毕业生求职的热情明显提高。”重庆市学生就业与创新创业服务中心信息市场部副部长卜靖也有相同的感受：“今年，应届毕业生‘跨校’参加双选会成为了常态，大学生的就业心态更加成熟。”

招聘方：多领域用人需求扩张，看重学生综合能力

3月13日，在重庆大学举行的2025届毕业生春季大型双选活动中，海南某软件集团给出了优厚的薪资待遇来招聘软件工程师，月工资8000元起，还有一次性应届生安家费10000元、人才住房补贴等，这吸引了众多学生，其展位前很快排起了长队。

该集团负责招聘的工作人员介绍，随着集团业务的发展，对相关人才的需求也在增加。这次他们计划招聘15人，涉及软件工程师、网络安全工程师、实施交付工程师等岗位。

记者发现，在今年的春季校园双选会上，新材料、智能网联新能源汽车、AI（人工智能）、信息技术等多个热门专业领域的用人需求明显扩大。以重庆大学为例，3月13日当天，超过600家用人单位带来了近3万个优质岗位，其中60%以上与上述行业相关。

那么企业在招聘时看重什么呢？多家企业招聘负责人表示，随着人工智能的发展，企业会更加注重学生的多学科交叉融合背景，以及对新技术的学习和运用能力。中冶建工集团有限公司负责人事招聘的罗女士称，该企业特别看重应聘者的综合素质和能力，包括吃苦耐劳的精神和相对扎实的文字功底。苏交科集团股份有限公司人力资源经理苏佳佳认为，大学生进入高年级后应该有意识地了解行业发展趋势，在校期间最好有实践经历，尤其是本行业项目的实践经历。

“AI面试官”：客观打分精准匹配，搭建就业桥梁

重庆大学、重庆交通大学等高校的春季校园双选会还设置了AI服务专区。在重庆交通大学双选会现场，在线就业服务平台“就业桥”重庆分站工作人员翁莉向记者介绍“AI面试官”：“一次模拟面试大约需要10分钟，结束后会生成一份面试报告，这份报告可以为求职大学生和用人单位提供参考。”

翁莉随后进行了流程演示：输入学生所就读学校、专业和就业意向后，“AI面试官”会向求职者提出4个问题，交流结束后即生成一份面试报告，内容涵盖求职者基本素质、专业能力、解决问题的能力等。翁莉表示：“用人单位可以通过这份报告了解求职者与岗位需求的匹配度，求职者则可以从中发现自己的不足和短板。”此外，系统还能为求职大学生提供简历修改、完善等服务。

重庆第二师范学院党委学生工作部部长孟亚表示：“AI进入招聘领域是一种新趋势，它可以为供需双方提供新的匹配渠道。我们将充分利用AI技术，为毕业生提供更多匹配度高的岗位信息。”

本文通过对重庆多所高校春季双选会的报道，展现了大学生就业的新变化。求职者跨校求职积极，就业心态成熟；招聘方在多个热门领域用人需求扩大，更看重学生的综合能力和多学科背景；AI面试官的引入则为招聘双方搭建了精准匹配的桥梁，这些变化反映了当下就业市场的新趋势和新特点。