于东来揭秘胖东来：员工高收入与超长休假的背后 胖东来员工待遇惊人：高薪又多假，工作生活两不误

本文围绕胖东来创始人于东来在中国超市周上的言论展开，详细介绍了胖东来员工的薪资水平、薪酬体系以及休假制度，展现了胖东来在员工福利方面的慷慨，凸显其对员工的关怀和社会责任感。

在最近这段时间，超市行业的薪酬水平再度成为大众瞩目的焦点。而这一现象的背后，是胖东来创始人于东来在中国超市周活动上的一番大胆且坦诚的言论。于东来毫不掩饰地分享了胖东来员工的薪资情况，其目的就是要打破外界长久以来对于超市员工收入低下的刻板认知。

根据于东来所透露的信息，在2025年1月至2月的薪资发放过程中，胖东来员工在扣除社保之后，平均工资达到了令人惊讶的9886元。这一数字远远超出了很多人对超市员工薪资的预期，充分体现出胖东来在员工福利方面的大方和慷慨。

在活动现场展示的PPT中，我们可以清晰地看到胖东来详细的员工薪酬体系。从店长到普通员工，一共划分成了八个级别。其中，店长一级在2024年的月平均工资就已经达到了44193元，而到了2025年，这一数字更是大幅跃升至78058元。如此高的薪资水平，无疑为员工提供了坚实且充足的经济保障，让员工能够在工作中更加安心和专注。

除了令人羡慕的高薪之外，胖东来在员工休假方面的政策同样十分亮眼。于东来曾明确表示，胖东来一直在不断调整员工的工作时间和休假制度。从最初的每天8小时工作制逐步调整为7小时，休假制度也从最初的无休假，到每年30天，再增加到40天。如今，如果按照每周工作40小时的标准来计算，胖东来员工的年休假甚至可以达到150多天。而部分管理人员更是能够享受每周双休的待遇，年休假天数接近180天。

于东来认为，给予员工充足的休假时间有着诸多好处。一方面，员工在工作时能够更加专注，从而提高工作效率；另一方面，员工在下班后也能够尽情享受自由的休闲时光，整体生活质量也会得到显著提升。这一理念不仅深刻体现了胖东来对员工的关怀，更彰显了其作为一家企业在社会层面所承担的责任感。

胖东来创始人于东来在中国超市周分享员工薪资及休假情况。胖东来员工薪资水平高，薪酬体系合理，休假时间充足，体现了企业对员工的关怀和社会责任感，为超市行业树立了良好的员工待遇标杆。