本文围绕济南的人才发展情况展开，介绍了《2024 年济南市国民经济和社会发展统计公报》公布这一背景，阐述了济南人才招引大会情况以及其全面且精准的人才政策，还列举了济南在人才方面取得的成绩，最后指出这些举措对济南发展的重要意义。
在 3 月 24 日，备受关注的《2024 年济南市国民经济和社会发展统计公报》正式对外公布。这份公报不仅反映了济南过去一年在经济和社会发展等多方面的成果，也让我们看到了济南在人才领域的亮眼表现。
早在 20 日，中国·济南第三届高层次人才招引大会就已盛大启幕。活动现场，众多求职人员排着长队投递简历，场面十分火爆。这一场景，生动地展现了济南对人才的强大吸引力。
济南的人才政策更是一大亮点。它不仅覆盖面广泛，而且注重精准施策。为了给各类人才提供更好的发展环境，该市动态优化了人才政策“双 30 条”。同时，针对新就业形态、哲社文体、技术转移等 5 个领域，专门制定了高层次人才分类认定办法。此外，还推出了“人才基金”等金融支持人才企业发展的十项举措，进一步完善了“租购补”人才住房保障体系。每一项政策都紧密围绕人才需求的痛点，为人才的成长和发展提供了坚实的保障。
相关数据有力地证明了济南在人才领域取得的显著成就。目前，济南市人才资源总量已达 287.5 万人，并且连续 3 年获评“中国年度最佳引才城市”。此外，济南还成功入选 2024 年全国人才友好型城市、最具人才吸引力城市、最佳人才发展生态城市，其人才改革实践做法更是获评“中国改革 2024 年度市域案例 30 佳”。
这一系列行之有效的举措，为不同领域、不同层次的人才提供了全方位、多层次的支持。在吸引人才、留住人才的道路上，济南不断前行，也为济南冲击千万人口城市目标注入了强大动力。可以预见，随着人才的不断汇聚，济南的未来发展将充满无限可能。
本文介绍了济南公布《2024 年济南市国民经济和社会发展统计公报》，阐述了济南人才招引大会及全面精准的人才政策，展示了济南在人才领域取得的优异成绩，强调这些举措为济南吸引和留住人才、冲击千万人口城市目标提供了有力支持。
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