新兴产业与新技术：就业市场的新机遇与挑战 新兴职业涌现，就业市场迎来新增长点

本文聚焦就业市场，阐述了新兴产业发展和传统产业升级带来新职业与就业增长点，分析了新技术应用对就业市场的影响，包括催生新兴职业、重构就业形态等，同时强调各方需共同努力以实现就业市场的良性循环。

就业，一直以来都是民生的根本所在。在今年的《政府工作报告》中，明确提出要支持劳动密集型产业吸纳和稳定就业，并且要统筹好新技术应用和岗位转换，以此来创造新的就业机会。

这样的部署意义深远。一方面，劳动密集型产业能够稳定就业，保障众多劳动者的生计；另一方面，积极适应新技术应用对劳动者就业带来的挑战，提升劳动者的素养，增强新兴产业的就业吸纳能力，鼓励新型就业形态的发展。这为我国破解就业市场的结构性矛盾提供了全新的思路。

过去的一年，我国在稳就业方面取得了令人瞩目的成效。全国城镇新增就业人数达到了1256万人，脱贫人口务工规模超过3300万人，城镇调查失业率均值为5.1%，同比下降了0.1个百分点。这份沉甸甸的成绩单，充分彰显了中国经济的强大韧性，也极大地提振了我们的发展信心。

如今，新兴产业如雨后春笋般不断涌现和发展，传统产业也在不断升级与融合，这些都在培育新的职业序列，推动形成新的就业增长点。就拿近年来蓬勃发展的新能源汽车等行业来说，它们催生了大量的新兴岗位。相关数据显示，在2025年春招首周，全国招聘需求环比增长219%，低空经济、集成电路、新能源汽车相关领域的人才需求均同比增长。

我们要正确认识新技术对就业市场的影响，就不能局限于“机器换人”的线性思维。虽然当下一些劳动者的就业面临着挑战，但同时也拥有了新的机会。新技术应用和产业升级实际上是一个“创造性破坏”的过程。算法虽然可以替代程序化劳动，但它也推动了劳动力向更高价值领域流动。可以说，人类劳动的价值，尤其是智力劳动的价值，不仅不会被忽视，反而会得到进一步的认可和强化。

随着人工智能的不断发展，还将催生出一系列新兴职业，像“人机协同师”“算法伦理顾问”“数字人IP运营师”“虚拟场景架构师”等。与此同时，情感协同、跨文化沟通、复杂决策等“人类专属能力”的价值被重新评估，那些能够提供“情绪价值”“文化价值”的非遗创新顾问、国潮文创设计师、城市记忆规划师等满足人们精神生活的新岗位也会应运而生。

进一步来看，新技术应用还将重构资本和劳动的组合方式。一些企业的组织形态从传统的科层制向网络协同制转变，基于任务完成的灵活就业岗位不断涌现，从而形成高质量的零工经济。“任务协作”或许将成为新的就业形态。在这样的背景下，动态的任务供需匹配网络成为就业市场的一部分，为“统筹好新技术应用和岗位转换”提供了新的契机。为此，相关部门不妨根据就业形态的变化，进一步完善社会保障体系以适应灵活就业形态，让零工经济充满生机与活力。

新技术应用对当下的就业市场构成了挑战，但同时也在重构就业市场。要让就业市场持续保持良好的态势，为经济增长提供充足的人力资源供给，需要各方再加把劲。我们要坚定信心，顺势而为制定好协调产业和就业的政策，这样有助于广大劳动者平稳完成新旧岗位转换，形成“新技术应用—产业升级—高质量就业”的良性循环。

本文指出新兴产业发展和传统产业升级带来新的就业增长点，新技术应用虽给就业市场带来挑战，但也催生新兴职业、重构就业形态。强调各方需共同努力，制定协调产业和就业的政策，以实现就业市场的良性循环，为经济增长提供人力支持。