关于企业职工带薪年休假，这些要点你必须知道！

企业职工带薪年休假的相关规定展开，详细介绍了职工享受带薪年休假的条件、用人单位对年休假的安排方式、未休年休假的工资报酬计算、职工放弃休年休假的处理、年休假期间工资发放以及离职时未休年休假的补偿等内容。

在当今职场环境中，企业职工的带薪年休假权益是一项重要的福利保障。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工只要连续工作满12个月以上，就有资格享受带薪年休假。这为广大职工在辛勤工作之余，提供了合法的休息和调整时间。

对于年休假的安排，用人单位有着统筹的权力。他们需要根据生产、工作的具体情况，同时充分考虑职工本人的意愿，来合理安排职工的年休假。不过，需要特别注意的是，如果用人单位确实因为工作的实际需要，不能安排职工年休假，或者需要跨1个年度来安排年休假，那么必须征得职工本人的同意。这一规定充分保障了职工的自主选择权。

当用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假的天数少于应休年休假天数时，用人单位有责任在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%的报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，用人单位还需要额外支付200%作为未休年休假的补偿。

那么，如果职工本人主动放弃休年休假，是否能要求单位给予补偿呢？根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且以书面形式提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这就提醒职工，在面对年休假时，要谨慎做出决定。

关于未休年休假工资报酬的计算，其日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。这里的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。这样的计算方式确保了工资报酬计算的合理性和公正性。

职工在休年休假期间，工资的发放也是有明确规定的。根据《职工带薪年休假条例》，单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这让职工能够安心地享受年休假，不用担心收入受到影响。

另外，对于在职期间未休年休假的职工，离职后能否让单位给予补偿也是大家关心的问题。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 – 当年度已安排年休假天数。同时，如果用人单位当年已安排职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分多余的天数不再扣回。

本文全面解读了企业职工带薪年休假的相关规定，涵盖了年休假的享受条件、安排方式、未休补偿、工资发放等多个方面。通过详细介绍这些规定，有助于职工更好地了解自身的权益，在遇到年休假相关问题时能够依法维护自己的合法权益，同时也提醒用人单位要严格按照规定执行，保障职工的年休假权益。