国泰海通“新颜”，融合班底与优化架构并行！ 国泰海通更名后发力，领导架构布局初现！

4月3日正式完成更名的国泰海通发布首份公告，官宣了公司董事长、副董事长、总裁及高管名单，明确了新的公司组织架构，还分析了领导班子融合带来的好处以及公司组织架构的优化情况。

4月3日，备受关注的国泰海通正式完成更名，并随即发布了首份公告。这份公告可不简单，它向外界官宣了公司董事长、副董事长、总裁以及高管的完整名单，同时也明确了全新的公司组织架构，标志着国泰海通开启了全新的发展阶段。

公告中显示，在股东大会上，成功选举出了17名董事。而这些由股东大会选举产生的董事，将会和后续通过职代会选举产生的职工董事一道，共同组成国泰海通第七届董事会。这样的人员构成，无疑为公司的决策层注入了新的活力和智慧。

股东大会结束之后，国泰海通第七届董事会紧接着召开了第一次会议。在这次会议上，各项重要职务的人选尘埃落定。朱健被选举担任公司董事长，周杰担任副董事长。同时，李俊杰被聘任为公司总裁，毛宇星、谢乐斌、罗东原、聂小刚、潘光韬、张信军、陈忠义、韩志达则被任命为公司副总裁。其中，聂小刚还兼任公司首席风险官和董事会秘书，张信军兼任公司首席财务官，赵宏出任公司总审计师，俞枫担任公司首席信息官，赵慧文则成为公司合规总监和总法律顾问。如此强大的领导阵容，让人对国泰海通的未来充满了期待。

有业内专业人士对此进行了深入分析，他们认为国泰海通的领导班子在很大程度上融合了国泰君安和海通证券原有的班底。这种融合具有诸多好处，首先有利于文化传承，将两家公司优秀的企业文化进行传承和发扬；其次能够保持队伍的稳定，避免因为人员变动而带来的不稳定因素；最重要的是，能够促进两家公司的整合融合，更快地释放出“1 + 1 > 2”的协同效应。值得一提的是，上海国际集团董事长周杰曾在较长时间内担任海通证券的主要负责人，此次作为股东董事兼任国泰海通副董事长，不仅有利于保持业务及人员的稳定，更体现了大股东对国泰海通的赋能支持，为公司的发展提供了坚实的后盾。

另外，国泰海通在充分考虑国泰君安与海通证券原有组织架构的基础上，吸收借鉴了双方的特色优势，进一步对公司的组织架构进行了优化。根据公告内容，国泰海通设立了财富管理、研究与机构业务、投资银行业务、固定收益业务、权益业务、信用业务、金融科技等7个业务委员会，还设置了41个总部部门。在整合之后，公司拥有上海、浙江、北京、深圳、广东、江苏等44家分公司。而且，各类子公司将在过渡期内并行运作，这种灵活的运营方式有助于公司更好地适应市场变化，实现平稳过渡和发展。

4月3日国泰海通完成更名后发布首份公告，明确了领导班子名单和新组织架构。领导班子融合了国泰君安和海通证券原有班底，利于文化传承、队伍稳定和整合协同。公司还优化组织架构，设置多个业务委员会和总部部门，整合多家分公司，子公司过渡期并行运作，展现出积极发展态势。