江苏省总工会推行的“求学圆梦行动”，通过具体介绍闵祖国、袁彩凤、刘慧、赵梅、公燕等职工借助该行动提升学历、改变命运的案例，阐述了该行动的发展历程、实施成效以及补助申请流程的优化，还提及了扩大补助覆盖面的相关举措和未来计划。
在江苏，有这样一群人，他们通过“求学圆梦行动”实现了自我提升和命运的转变。
今年43岁的闵祖国，是博世汽车部件苏州有限公司的一名质量技术员。2021年至2024年，他参加了苏州大学电子信息工程专业的学习，并且获得了江苏省总工会、苏州市总工会“求学圆梦”补助。在学习期间，他将所学知识运用到工作中，负责新装配线的质量放行工作。凭借着扎实的专业知识，他成功提升了工作效率，把放行时间提前了一个半月。他所在的团队也因此荣获全国“工人先锋号”荣誉称号。
一线职工能有这样的提升转变，得益于近年来工会积极推行的“求学圆梦行动”。2016年3月，全国总工会与教育部联合印发了《农民工学历与能力提升行动计划——“求学圆梦行动”实施方案》。随后，江苏省总工会与教育厅联合发文，从2017年开始设立“求学圆梦行动”专项补助金，每年750万元。
从2019年起，江苏省总“求学圆梦行动”的预算有了较大幅度的提升。从最初每年750万元，逐步增加到2000万元、3000万元，直至4000万元。截至目前，江苏省总本级累计发放了1.95亿元补贴，补助人数达到21万人。全省工会共发放2.44亿元补贴，帮助33万名农民工和一线职工提升了学历层次和技能水平，有力地推动了产业工人队伍建设改革走深走实。
学历提升有“径”可寻
袁彩凤出身于农民家庭，祖祖辈辈都是农民，初中毕业之后她便辗转南下打工。她从未想过自己能圆了“大学梦”。
2004年，20岁的她进入工厂成为一名学徒工。工作虽然枯燥繁重，但她始终没有放弃学习。后来成为培训主管后，她愈发意识到提升学历与技能的重要性。然而，繁忙的工作让她陷入了两难境地。
直到2017年，她关注到江苏省“求学圆梦行动”。该行动鼓励职工通过线上线下融合的方式开展学历提升，很好地解决了工学矛盾。无锡市总工会更是投入资金，设立“工会励志奖学金”，为劳模先进和优秀学员提供学费补贴。
心底那颗埋藏已久的学习种子终于迎来了曙光。袁彩凤报名参加了无锡市总工会职工学校组织的江南大学人力资源本科学习，成功跨入了大学校门。
令她欣喜的是，通过江苏工会的宣传发动，身边越来越多的工友参与到“求学圆梦行动”中，并且都获得了脱胎换骨的转变。有的成为了项目领军人才，有的成为了单位技术骨干。
凭借优异的学习成绩和丰富的工作经历，袁彩凤转岗进入无锡高新人才发展集团，担任党委副书记。她感慨地说：“可以说，是工会的帮扶，让我学历提升有‘径’可寻；是‘求学圆梦行动’成就了我的大学梦！”
提升自我，改变命运
和袁彩凤一样，还有很多职工通过参加“求学圆梦行动”提升了学历，改变了命运。
徐州徐工随车起重机有限公司的“90后”职工刘慧告诉记者，她通过“求学圆梦行动”参加了徐州市总工会职工学校中国石油大学本科班学习。由于学习成绩优异，她被评为“优秀毕业生”，后来走上了企业客户服务经理岗位。
21岁那年，赵梅来到镇江打工。由于学历低，起初她只能在一个小厂做缝纫工。2016年，赵梅通过镇江市职工学校报名参加成人考试，学校还专门开设了免费辅导班。赵梅不仅当年通过了成人考试，还获得了省、市总工会“求学圆梦”助学金。2020年7月，学完大专全部课程顺利毕业后，她又报名了本科学习，继续提升自我。
南通职工公燕就读于南通市工人业余大学。经过3年的学习，她如愿以偿地拿到了大学文凭。后来，她成为南通师范第一附属小学幼儿园的保育员，并考取了教师资格证，工资收入也增加了不少。她还表示：“我未来还想报考‘求学圆梦行动’的本科学历。”
扩大补助覆盖面
以往，江苏省总工会“求学圆梦行动”补助名额由省总分配到市县总工会，再由企业工会、市县总工会、省总工会宣教网络部逐级审核，这样的流程响应时间长、耗费人力大。
2024年，江苏省总优化了流程，职工直接从手机端申请行动补助，操作便利性大幅提升。平台访问人次是往年的20多倍，申报人数是往年的5倍多。新的申报平台开通后，用户访问量达500万人次，20.4万人申报，经数据库比对通过11.5万人。
近期，江苏省总工会宣教网络部与各市总工会宣教网络部会商，拟从今年起，市级总工会不再独立设置申报平台，统一从省总未中签的本地职工中抽取补助名单，发放相同的补助金额，省市工会协同合作、错位补助，扩大求学圆梦补助覆盖面，让工会系统的温暖惠及更多求学职工。
江苏省总工会有关负责人介绍，今年，省总工会本级计划补助参加“求学圆梦行动”的农民工和一线职工6万人，补助金额6000万元，全省工会计划发放7300万元补贴，帮助7.3万名农民工和一线职工提升学历层次和技能水平。其中，专门补助新就业形态劳动者3000人，补助金额300万元。
江苏省总工会的“求学圆梦行动”成效显著，不仅为众多一线职工和农民工提供了提升学历和技能的机会，帮助他们改变了命运，还通过优化流程、扩大补助覆盖面等举措，让更多职工受益。该行动有力地推动了产业工人队伍建设改革，彰显了工会组织在服务职工、促进职工发展方面的积极作用。本文总结
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