云南实施大规模职业技能提升行动，十五条措施成关键助力

云南省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合印发《云南省关于实施大规模职业技能提升行动的十五条措施》，阐述了该行动的目标、培训模式、政策支持以及相关机制等内容，强调了此行动对提升劳动者技能和推动云南经济社会发展的重要意义。

近日，一则关乎云南省职业技能发展的重磅消息传来。记者于3月26日从云南省人力资源和社会保障厅、省财政厅了解到，为了持续深入推进技能云南行动，这两个部门携手合作，联合印发了《云南省关于实施大规模职业技能提升行动的十五条措施》（以下简称为《措施》）。此次行动以“技能照亮前程”为鲜明主题，旨在通过大规模开展职业技能提升行动，为全省经济社会的高质量发展注入强大动力。

《措施》中明确规划，在2025年至2027年这一关键时期，云南省将把目光聚焦于农村转移就业劳动者、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，同时也涵盖企业职工群体。在这段时间内，计划开展职业培训的人次将超过300万。其中，补贴性职业技能培训人次将达到150万以上，重点产业技能人才的培养规模也将超过50万。

此次大规模职业技能提升行动紧紧围绕云南省县域经济的特色优势产业展开。为了更好地实现培训目标，推行了“岗位需求 + 技能培训 + 技能评价 + 就业服务”的项目化培训模式。这种模式将各个环节紧密相连，形成一个有机的整体，确保培训的针对性和实用性。

在政策支持方面，《措施》展现出了诸多创新和突破。它打破了传统的职业工种名称和职业标准课时的限制，采用“揭榜挂帅、遴选”的方式，择优确定重点培训项目载体。同时，对于高原特色农业等特色优势产业急需紧缺的职业（工种），培训补贴标准上调了30%；对于口岸和抵边企业相关的职业（工种），培训补贴标准上调了20%；对于脱贫劳动力，只要按规定参加培训，补贴标准同样上调20%。这些补贴政策的调整，将极大地激发相关人员参加培训的积极性。

除此之外，《措施》还提出了一系列具有前瞻性的举措。建立职业技能培训需求指导目录机制，让培训更加贴合市场需求；支持企业申报职工岗位能力提升培训项目，为企业开展培训评价放权赋能；发挥人力资源服务机构培训评价服务作用，进一步优化职业培训补贴政策。同时，加强培训就业成效评估，畅通培训对象和企业之间的“双向”反馈渠道，树立以促进就业为核心的培训导向。

据相关介绍，此次实施的大规模职业技能提升行动意义重大。它不仅能够显著提升劳动者的技能水平，为他们的就业创业打开更广阔的空间，而且还将为推动云南经济社会的高质量发展提供坚实有力的人才支撑。

本文围绕云南省印发的《云南省关于实施大规模职业技能提升行动的十五条措施》展开，介绍了行动的目标、培训模式、政策支持以及相关机制等内容。此次行动聚焦重点群体和特色产业，通过多种政策支持和创新举措，旨在提升劳动者技能，促进就业创业，为云南经济社会高质量发展提供人才保障。