海尔智家在2025生态大会上，针对网络上关于“强制双休”的热议话题，由董事长兼总裁李华刚进行公开回应的相关情况，同时提及了海尔集团所获的多项荣誉。
近期，在海尔智家举办的2025生态大会上，针对近段时间围绕其工作制度引发的热烈讨论话题，海尔智家进行了公开回应。在此次重要的大会上，海尔集团高层领导李华刚，他同时身兼海尔智家董事长兼总裁这一要职，就网络上闹得沸沸扬扬的关于海尔“强制双休”的讨论发表了自己的观点和看法。
李华刚首先注意到了网络上存在的一些负面声音，他认为非常有必要对这些声音进行澄清和说明。他满脸自豪地指出，海尔集团已经连续八年荣获福布斯全球最佳雇主这一令人瞩目的称号。旗下的GE品牌在美国更是连续三年被评为最佳工作场所，海尔英国公司也连续三年获得了英国最佳单位的殊荣。在李华刚看来，这些沉甸甸的荣誉，其意义远远超越了任何单一产品所取得的成就，它们是海尔集团重视员工、关怀员工的有力证明。
此前，网络上曾广泛流传着一则消息，称海尔集团要求员工实行“强制双休”，并且还发布了全面落实双休制的内部通知。这则通知内容详尽，明确规定了所有部门，不管是研发部门，还是市场部门等，都必须在周六休息，不允许到公司办公。而且公司食堂在周六也不会提供餐食，若员工因为特殊情况确实需要加班，必须提前一周进行审批。
李华刚在生态大会上的这番发言，无疑是对网络上那些质疑声音的一种间接回应。他着重强调，海尔一直以来都在不遗余力地为员工创造一个良好的工作环境，而那些国际级的荣誉就是最好的体现和证明。虽然他并未直接提及“强制双休”的具体实施情况，但从他的话语和态度中可以明显看出，海尔对于员工的工作与生活平衡有着高度的重视，始终将员工的福祉放在重要位置。
本文围绕海尔智家2025生态大会上，李华刚针对“强制双休”热议话题的回应展开。介绍了海尔集团所获多项荣誉，虽未直接提及“强制双休”实施情况，但体现出海尔重视员工工作与生活平衡，致力于为员工打造良好工作环境。
原创文章，作者：Juliana，如若转载，请注明出处：https://www.yanghehb.com/888.html
