小鹿妈妈多项奇葩规定惹争议，合规性遭质疑

本文围绕小鹿妈妈公司存在的严苛规定展开，讲述了这些规定引发公众热议后，劳动保障监察大队的介入调查，还介绍了公司规定的具体内容、相关法律要求以及公司的基本信息等情况。

近期，一则关于小鹿妈妈公司的消息在社会上引起了广泛的关注和热烈的讨论。据了解，这家公司存在着一系列令人咋舌的严苛规定，像“无固定午休时间”“禁止工位放置私人物品”“强制员工工位就餐”等，这些规定一经曝光，瞬间在公众当中掀起了轩然大波。

3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队向媒体透露，在25日关注到媒体对小鹿妈妈公司的相关报道后，他们当天就前往该公司展开了调查，并且已经正式立案，26日还会再次前往深入调查。

故事的源头要追溯到3月24日，有一位求职者发布了一段视频。视频中他称，自己在这家公司应聘入职后，惊讶地发现公司竟然没有午休时间，而且员工用餐时间也不允许离开公司。如此不合理的规定让他难以接受，于是在入职的第一天就选择了辞职。

从视频中展示的一份公司办公规范文件可以看到，其中第四条明确规定：上班期间禁止外出，除非遇到特殊情况，且必须经过部门主管批准，同时还要向人事部门进行报备。

在视频的评论区，有网友询问这家公司是否是“小鹿妈妈”品牌，发布视频的网友明确给予了肯定答复。

根据媒体的进一步报道，小鹿妈妈公司的多名员工反映，公司对午休时间有着诸多限制。员工在午休期间不允许佩戴耳机，非领取外卖或者快递的情况下不得外出，即便去取了餐也必须返回工位用餐。而且，如果员工需要外出，还得填写登记表。

有一位在职员工透露，公司的工作时间是从早上9点到下午6点。她曾经在午休期间佩戴耳机刷手机短视频，就被公司负责人告知违反了公司规定。由于不能光明正大地看手机，她只能偷偷地用智能手表和家人联系。

此外，其他员工还爆料了公司更多“细节性”的管控措施。比如，会议室的椅子必须完全推入桌底，要是没做到就会被开罚单，还得打扫卫生作为处罚；卫生间的使用时间也受到限制，人事部门还会定期巡查工位上员工的在岗情况。

3月25日，针对媒体记者的采访，合肥市庐阳区劳动保障监察大队工作人员指出，依据相关法律规定，标准的工作时间为八小时。如果工作时间超过了八小时，公司就应该向员工支付加班费；要是没有支付加班费，那么公司就应该至少给员工一小时的午休时间。员工在午休期间有自由选择是否离开公司的权利。如果公司强制规定员工不得离开，这就违反了劳动法的规定，求职者可以收集相关证据向劳动监察部门进行投诉。

公开信息显示，安徽鹿妈妈生物科技有限公司于2016年在安徽省芜湖市成立，这是一家主要从事橡胶和塑料制品业的企业。其核心业务是口腔清洁护理用品的研发、生产和销售，旗下产品涵盖了牙刷、牙线、齿间刷等。该企业的注册资本为500万人民币。在2024年6月，小鹿妈妈牙线发布公告称，公司年营业额已经超过了十亿。

本文聚焦小鹿妈妈公司的严苛管理规定，这些规定涉及员工工作和生活的多个方面，引发了公众的关注和争议。劳动保障监察大队的介入调查表明相关部门对维护劳动者权益的重视。同时，介绍了公司的业务和经营情况，让公众对该公司有更全面的了解。在企业追求发展的过程中，应平衡好管理与员工权益的关系，遵守法律法规，营造良好的劳动环境。