增加假期，为劳动者和家庭注入幸福能量，带薪休假与中小学春秋假：提升公众幸福感的良方

本文围绕劳动者休假权益展开，阐述了带薪休假的重要性，提及推进中小学春秋假的建议及相关实践，还说明了国家政策对假期调整的关注，强调保障休息休假权益对促消费和提升公众幸福感的意义。

在现代社会的快节奏生活中，带薪休假对于每一位劳动者而言，是他们应有的合法权益。这一权益的存在有着极为重要的意义，它就像一把温柔的钥匙，能够打开劳动者高压状态的枷锁。当劳动者拥有了带薪休假的时间，他们可以暂时从繁忙的工作中抽身，让身心得到充分的放松，从而更好地平衡工作和生活的关系。而且，通过错峰出行的方式，劳动者还能在休假期间进行消费，这对于促进整个社会的经济发展也有着积极的推动作用。

然而，现实情况却不容乐观。目前，有一些企业并没有切实保障劳动者的休假权利，这种行为是对法律的漠视。在法治社会的今天，严格落实法律规定来保障劳动者的带薪休假权已经成为当务之急。企业绝不能在违法的道路上越走越远，而应该积极履行自己的责任和义务，让劳动者真正享受到应有的权益。

建议继续大力推进中小学春秋假的设置，让亲子能够在繁忙的生活中拥有休闲的时光。国家发展改革委副主任李春临特别提到了这一建议，这绝非偶然。设置中小学春秋假，不仅是一种充满人文关怀的举措，更是行之有效的提高中国家庭幸福感的方法。当孩子们拥有了春秋假，家长们也可以更好地安排时间陪伴孩子，一家人共同度过美好的时光。同时，这也能让公众更愿意走出门去消费，促进旅游等相关产业的发展。

其实，春秋假并不是新鲜事物。早在2004年，浙江省杭州市就率先在全国实施了中小学春秋假制度，成为了这一改革的先锋。而最近，北京信息科技大学宣布4月7日至13日放春假7天的消息更是引发了广泛的关注。这些实践都为中小学春秋假的推广提供了有益的参考。

在国家政策层面，也已经多次提及中小学春秋假或者调整寒暑假时间。例如，2013年国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，以及2019年国家发展改革委等九部门发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》等文件，都体现了国家对这一问题的重视。

当然，中小学春秋假的顺利实施，离不开职工带薪休假制度的落实配套。对于那些因为工作原因不便休假的家长，学校也应该出台相应的措施。比如，在春秋假期间，学校可以通过组织运动会、参观博物馆、游学、旅行等丰富多彩的形式，让孩子们进行社会实践，既能让孩子们增长见识，又能让他们在假期中过得充实而有意义。

除了带薪休假和中小学春秋假，增加假期还应该包括国家法定节假日的增多。值得欣喜的是，从2025年起，我国全年假日已经增加了2天，这无疑是一个积极的信号，让广大劳动者看到了更多休息和放松的希望。

保障休息休假权益，其意义不仅仅在于促进消费，更重要的是维护劳动者的合法权益，提升公众的幸福感和获得感。在现有条件下，如果加班无法避免，那么我们应该先考虑增加假期，让劳动者有更多的时间去休息、去陪伴家人、去享受生活。