秋招拿录用通知，入职前却被公司“放鸽子” 应届生入职梦碎！公司发录用通知后却变卦

应届研究生小代在秋招时拿到青岛诺晶玻璃有限公司录用通知，为入职做了诸多准备后，公司却通知岗位不再需要新人，小代面临损失，公司给出解释及赔偿方案，同时介绍了相关法律情况及律师观点。

公司下发的录用通知书(来源：受访者)

信网3月24日消息，秋招和春招向来是应届毕业生获取工作岗位的黄金时期。在这个阶段，不少优秀的应届毕业生会同时得到多家公司的青睐，他们可以从中挑选出最适合自己的那一家。应届研究生小代便是其中之一，在秋招时，他凭借自身的优秀条件，顺利拿到了多家公司的录用通知。经过多方面的慎重对比，小代最终选择了青岛诺晶玻璃有限公司（以下简称“诺晶玻璃”），满心期待着开启自己的职场生涯。

小代回忆，自己在2024年11月初接到了诺晶玻璃人事打来的电话，电话那头的声音清晰地告知他，已经通过了公司的面试，并且需要在2025年1月就正式入职上班。人事还说明了，前三个月按实习算，工资只发放80%，也就是6400元。听到这个消息后，小代非常开心，为了全身心地投入到新工作中，他马上辞掉了当时正在实习的工作，开始紧锣密鼓地为入职做各种准备。

然而，到了2025年1月，小代却接到通知，入职时间被改到了春节后。虽然计划被打乱，但小代觉得公司可能有自己的安排，他表示理解。在这段等待的时间里，小代严格按照诺晶玻璃的要求，自费到医院做了入职体检。不仅如此，他还在距离公司不远的地方租了房子，满心欢喜地憧憬着节后的上班生活。他怎么也没想到，命运会跟他开一个如此大的玩笑。2025年3月，小代突然接到诺晶玻璃的通知，称公司不再需要新人入职了。

“诺晶玻璃已经给我发了录用通知，而且我为了这份工作也拒绝了其他公司的工作机会。”小代满心委屈，他无论如何都无法接受公司的这种做法。在他看来，诺晶玻璃出尔反尔的行为，不仅让自己失去了其他宝贵的工作机会，还造成了自己在体检、租房等方面的经济损失。更让小代气愤的是，如今诺晶玻璃还在招聘软件上发布同一岗位的招聘信息。

针对小代的遭遇，信网通过电话联系到了诺晶玻璃的相关负责人。该负责人表示，公司的这一行为并不是针对小代个人，而是目前公司的经营状况实在不容乐观。“我们订单量大幅度减少，即使小代上岗也没有订单可做，对他更是一种耽误，所以我们希望他可以继续参加春招。”对于小代的损失，公司表示愿意赔偿他体检费和来回的地铁交通费，并强调“至于他主张的其他损失，若是能拿出相关的法律条例，我们愿意照单赔偿。”

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员对此事发表了看法：“《中华人民共和国劳动合同法》中并没有明确规定关于此类情况的具体处理方式或赔偿标准。通常情况下，这类纠纷需要依据具体情况来判断是否适用违约责任以及如何承担相应的法律责任。诺晶玻璃表示公司经营状况不佳，从而影响了工作的开展，这是企业面临的常见商业风险之一。尽管如此，企业在做出重大决策改变之前仍需考虑员工的利益，并尽可能地提前沟通和协调，以免造成不必要的损害。”

发了录用通知又取消职位，这无疑是求职者最不愿意面对的情况。有些求职者和小代一样，在拿到新公司的录用通知后，果断辞去了现在的工作，可一旦新职位被取消，就意味着他们陷入了两头空的尴尬境地。此前，也有类似遭遇的求职者因为新公司取消录用而索要赔偿，甚至跟新公司打起了官司。从以往的判决结果来看，法院认为新单位因自身原因单方取消录用，有违诚实信用原则，应当承担缔约过失责任。根据《民法典》缔约过失责任的有关规定，新用人单位应赔偿因此造成的各项损失，包括求职者为订立、履行劳动合同而支出的必要费用和其他损失，比如求职者重新择业合理期间的工资损失，为入职而发生的体检费、交通费、食宿费等各项费用损失。但具体金额由法院酌定判决。

北京京师（青岛）律师事务所曹严龙律师针对小代的情况分析道：“根据以往的法院判决案例来看，公司应赔偿小代从公司通知他入职的时间开始，到通知他不需要到岗期间的工资收入，以及他找到下一份工作需要的时间的收入，一般法院会支持再额外赔付一到两个月的工资。”（王梦婷）

本文围绕应届研究生小代被诺晶玻璃录用后又被取消入职的事件展开，介绍了小代的遭遇、公司的解释及赔偿方案，同时阐述了相关法律规定和律师观点。该事件反映出企业在经营决策中应充分考虑求职者权益，求职者遇到此类情况可依据法律维护自身合法权益。