2025春招：毕业生就业市场的变革之路 聚焦春招：毕业生就业市场的新变化全揭秘

本文聚焦2025年春季大学生毕业求职季，记者通过走访甘肃省多场高校毕业生招聘会，揭示了毕业生招聘市场呈现出的招聘场景更智能、供需对接更精准、求职意向更务实这三个新变化。

春季，向来是大学生毕业求职的关键时期。记者在连日走访甘肃省多场高校毕业生招聘会的过程中，敏锐捕捉到毕业生招聘市场正悄然发生着三个引人瞩目的新变化。

变化一：招聘场景更智能。

当走进兰州市第三届（2025年春季）大型人才交流会的现场，仿佛踏入了一个科技感十足的就业新空间。多台智能设备有序运行，各自发挥着独特的作用。有的智能设备如同一个巨大的就业信息宝库，正在批量展示着来自全国各地的海量就业岗位。求职者们只需轻轻轻点屏幕，就能快速浏览到心仪的职位信息，还能便捷地在线投递简历，整个过程高效又流畅。还有的设备通过“直播带岗”的创新形式，实时为求职者推介岗位，并在线解答他们的疑问，就像一位贴心的就业导师，随时陪伴在求职者身边。

在现场，进场求职的毕业生们围在数智招聘一体机前，专注地浏览着岗位信息。这一幕，生动地展现了科技为就业市场带来的新活力。兰州红海人力资源有限公司总监姚斌介绍道，人工智能技术如今已成为就业市场的重要助力，它被广泛运用到各个场景领域。通过人工智能，能够极大地提高就业服务质量，更高效地链接就业资源，显著提升招聘效率。

姚斌还透露，“今天这场人才交流会，兰州市数智招聘一体机上线了8000多个岗位，直播间上线了1134家企业，观看量达到7.72万人次。这一数据充分显示出智能招聘打破了地域的限制，让用人单位与求职者的距离大大拉近。”据统计，当天的人才交流会线上、线下总共提供了近3万个招聘岗位，吸引了近2万人进场求职，足见其火爆程度。

变化二：供需对接更精准。

在兰州大学“宏志助航计划”2025届毕业生大型春季综合双选会上，呈现出一派井然有序的景象。400余家招聘单位根据地区、专业、学院进行了细致的划分，形成了不同的展区。这样的划分方式，就像为求职者们绘制了一幅清晰的就业地图，让他们能够更有针对性地寻找适合自己的岗位。

此外，现场还贴心地设置了职业测评区和咨询区。由学校专职辅导员、资深HR组成的“加油站”，随时为毕业生提供专业的服务。他们会即时为毕业生优化简历，传授面试技巧，就像给毕业生们的求职之路加满了油，助力他们在就业竞争中跑得更远。

在兰州市第三届（2025年春季）大型人才交流会现场，专业人员正认真地为求职的毕业生进行简历诊断服务。兰州大学学生就业指导与服务中心主任贺鹏介绍，高校正积极推动线上线下就业服务协同发展。以兰州大学为例，学校会根据学生的专业背景、职业兴趣及求职意向，将学生划分成不同的就业类型。在实体化职业生涯中心，常态化开展简历门诊、模拟面试、能力训练等活动，同时通过AI简历和面试系统，帮助毕业生精准匹配岗位，让他们在就业的道路上少走弯路。

兰州工商学院毕业生边琪深有感触地说，大多数毕业生对就业前景比较迷茫，对就业市场也不甚了解。而这种精细化的服务，就像一盏明灯，能够帮助他们精准定位，提高职业认知，让他们在求职的迷雾中找到方向。

变化三：求职意向更务实。

在招聘会上，一个明显的变化是许多用人单位和求职者的互相认知更加清晰。“务实”成为了就业市场的新关键词，双方不再盲目追求“学历论”“薪资论”。

图为兰州大学“宏志助航计划”2025届毕业生大型春季综合双选会现场。兰州凯悦酒店人事经理唐佩玉说：“以前服务类岗位属于冷门‘档口’，现在只要职业保障符合预期，多数大学生都会有就业意愿。”甘肃亚盛农业研究院有限公司人事部工作人员钱圆也表示，如今公司招人更注重毕业生的实践能力，只要具备相关经验，不会刻意要求重点院校毕业生。

“比起就业地点远近，我更看重职业发展空间。”在兰州资源环境职业技术大学举办的新疆昌吉回族自治州玛纳斯县专场招聘会上，储能材料工程技术专业毕业生蒋菲菲说出了自己的求职心声。她选中的企业岗位能把理论与实践紧密结合，符合个人的就业意愿和志趣爱好，这也体现了当下毕业生求职的务实态度。

2025年春季甘肃省高校毕业生招聘市场呈现出招聘场景智能化、供需对接精准化、求职意向务实化三大新变化。智能设备和新技术的应用提升了招聘效率与服务质量，高校的精细化服务助力毕业生精准就业，用人单位和求职者也更加务实，注重能力和职业发展。这些变化反映了就业市场的不断发展与进步，为毕业生就业带来了新的机遇和更广阔的空间。