湖北出台人才方案，“十百千万”引领科技腾飞，湖北“十百千万”行动：统筹人才资源，推动产业创新

本文围绕湖北省公布的战略人才力量“十百千万”行动方案展开，介绍了方案的目标、部署，邀请专家解读方案出台原因、特色优势及影响，着重阐述了专家对方案特色优势的看法。

近日，一则重磅消息引起了广泛关注，《湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案》正式对外公布。这一方案犹如一颗投入平静湖面的石子，在人才领域激起层层涟漪。该方案明确提出，将在 3 – 5 年的时间里，大力培养引进 10 名战略科学家、100 名科技领军人才、1000 名卓越工程师、10000 名优秀青年科技人才。

为了实现“十百千万”这一宏伟的任务目标，行动方案精心部署了“四大行动”，分别是战略科学家引领、科技领军人才登峰、卓越工程师壮大、优秀青年科技人才腾飞。并且，方案明确表示要加大政策支持力度，全力营造一个让各类人才既能安心干事创业，又能幸福生活的良好环境。

湖北为何会在此时提出战略人才力量“十百千万”行动方案呢？这个方案又有哪些独特的特色和优势？它将会产生怎样的影响和效果呢？带着这些疑问，极目新闻记者特别邀请了清华大学 21 世纪发展研究院院长、教授邓国胜，以及中国人民大学劳动人事学院教授、劳动关系研究所所长吴清军，为我们进行深入解读。

清华大学 21 世纪发展研究院院长、教授邓国胜：

“十百千万”行动方案是服务于支点建设

吴清军（受访者供图）

吴清军在接受极目新闻记者采访时指出，“该行动方案的出台，是湖北省推动科技创新、培育壮大新兴产业和实现人才强省的重要战略举措。”这一方案不仅是对当前全省人才工作、科技创新工作和产业协同工作的全面总结，更是今后一个时期人才工作的重要战略部署。

吴清军认为，行动方案的特色和优势主要体现在以下三个方面。

“首先，行动方案全面统筹了‘做优人才增量’和‘盘活人才存量’的关系。”吴清军解释道，人才作为第一资源，全面提高资源配置效率至关重要。行动方案提出的“十百千万”四大重点任务，采用梯度布局、协调发展的部署方式，全面统筹了人才增量和人才存量的关系。做好“战略科学家引领行动”“科技领军人才登峰行动”“卓越工程师壮大行动”“优秀青年科技人才腾飞行动”等“四大行动”，既高度重视高科技人才增量的工作，又充分考虑了盘活人才存量资源的工作。只有通盘考虑和统筹人才增量和存量的工作，才能全面提升全省人才资源的利用效率。

“其次，行动方案是推动‘创新链、产业链、人才链、资金链’深度融合的战略部署。”吴清军进一步分析，没有产业链的发展，创新工作和人才工作就无从谈起。行动方案紧扣湖北省的发展大局，人才工作计划围绕推动“51020”先进制造业集群的崛起而进行部署，这是推动产业链、创新链和人才链深度融合的开拓性举措。资金链是营造人才发展良好环境和推动人才高质量发展的保障，行动方案为人才提供股权投资、债权融资、资本市场公开募资等全链条全生命周期的金融、信贷服务，为人才大胆创新、在关键核心技术上勇于探索提供了坚实的保障。

在吴清军看来，行动方案还是创新人才工作机制改革与激发各类人才创新活力的有益尝试。他评价，行动方案在部署“四大行动”时，都特别注重创新工作和人才工作的特殊性，支持高科技人才在人财物使用权、技术路线决定权、内部机构设置权等方面的独立性和自主权，同时充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的主动性和积极性。“行动方案着力破除体制机制障碍，向高级人才和用人主体放权，为人才松绑，将激发各类人才创新创造活力，使各方面人才各得其所、尽展其长。”吴清军说道。

本文介绍了湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案，包括其目标、部署的“四大行动”，以及政策支持方向。通过专家解读，阐述了方案出台的意义，重点分析了方案在统筹人才增量与存量、推动“四链”融合、创新人才工作机制等方面的特色和优势，该方案有望推动湖北科技创新、产业发展和人才强省建设。