兰州开启2025集体协商“要约季”，助力构建和谐劳动关系

2025年3月18日，甘肃省兰州市总工会、市人社局等多部门联合启动集体协商“要约季”活动，阐述了活动开展的时间、遵循原则、覆盖范围、主要内容、实施阶段以及相关要求等信息。

3月18日，在甘肃省兰州市，一场与广大劳动者和企业息息相关的活动拉开了帷幕。兰州市总工会、市人社局、市企业联合会以及市工商联联合启动了2025年集体协商“要约季”活动。

为了充分发挥集体协商制度在协调劳动关系过程中的基础性作用，进一步健全劳动关系协商协调机制，更好地服务并融入新发展格局，兰州市协调劳动关系三方经过深入研究，决定于2025年3月至5月在全市范围内开展此次集体协商“要约季”活动。

此次活动遵循“因企制宜、因地制宜、利益兼顾、稳定有序”的原则，其覆盖范围十分广泛。既包括生产经营正常但尚未开展集体协商的已建会企业，也有协商主体健全的行业（区域）与园区；以快递等为代表的新业态企业、小微企业集中区域在活动范围内，集体合同到期需要续签的企业以及产业工人集中企业同样被纳入其中。

活动的主要内容丰富多样，具有很强的针对性和实用性。一是健全正常经营企业常态化集体协商机制，目标是确保百人以上重点企业集体合同签订率动态保持在80%以上，工资专项集体合同签订率动态保持在90%以上，同时扩大中小企业较多、灵活用工集中的行业（区域）性集体合同覆盖面。二是建立新就业形态劳动者权益协商机制，推动平台及合作用工企业与工会、劳动者代表建立常态化协商机制，力争到年底，已建会新业态企业集体协商比例达到60%以上。三是建立健全产业工人能级工资协商机制，鼓励企业建立多层级的技能人才职业发展通道，建立完善产业工人工资决定、合理增长、支付保障机制，力争在2025年底实现产业工人队伍建设改革试点企业全覆盖，已建工会规模以上企业开展集体协商比例达到50%以上。

活动将分动员部署、要约协商、调研总结三个阶段来实施。对于全市各级协调劳动关系三方以及市级产业工会来说，要把开展集体协商“要约季”活动纳入重要议事日程。主要领导需亲自挂帅，明确任务，落实责任，在当地党委和政府（行政）的统一领导下，形成强大的工作合力。同时，要充分利用各类传播媒介，广泛宣传活动的重要意义、目标任务和实施步骤，提高活动的知晓度和参与度，激发各方参与的积极性。各级工会要积极发动本地区各类企业（行业、区域）工会，以自主要约、“上代下”要约等形式，向企业方发出《集体协商要约书》。对于那些无正当理由拒绝或变相拒绝要约、逾期不应约的企业，协调劳动关系三方要联合进行指导，督促其按时应约并启动集体协商程序。

本文介绍了兰州2025年集体协商“要约季”活动的启动情况，涵盖活动开展的背景、遵循原则、覆盖范围、主要内容、实施阶段和相关要求等。该活动旨在充分发挥集体协商制度作用，健全劳动关系协商协调机制，保障劳动者权益，促进企业与劳动者之间的和谐稳定发展。