银行降薪进行时：2024年金融行业的生存挑战，透视2024银行降薪：息差收窄下的行业变革

本文围绕2024年银行降薪情况展开，详细介绍了上市银行人均薪酬、高管薪酬的变化，分析了降薪原因，还提及银行“降本增效”举措以及监管“限薪令”。

回首刚刚过去的2024年，银行降薪的传闻如同无形的丝线，时时牵动着市场那敏感的神经。随着上市银行陆续公布2024年年报，其真实的薪酬支出情况也终于公之于众。

截至3月31日，在A股上市的银行中，已有23家发布了2024年年报，这其中包括6家国有大行，以及部分股份制商业银行、城市商业银行和农村商业银行。

根据Choice数据显示，在2024年，这23家银行里有9家银行的人均年薪酬出现了同比下滑的情况。其中，浦发银行的年均人收入下降超过了7万元。而在高管薪酬方面，有18家银行的高管薪酬总额在2024年出现了同比下滑。

银行业降薪这一现象的背后，是在息差不断收窄、营收增速逐渐放缓，以及数字化进程加速的大背景下，不少股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行等开始进行内部变革，纷纷踏上了调整结构、控制成本的发展之路。

9家银行2024年人均薪酬下滑

2024年，降本增效的风潮也吹到了银行业。过去一年里，诸如建设银行降薪、平安银行降薪、浦发银行年终奖发“家书”等传闻接连引发了社会的广泛热议。

银行基层员工对此也有着切实的感受。叶辛（化名）是一家股份制商业银行的前台工作人员，他正亲身经历着“降薪”。叶辛表示，自己的薪资由固定薪资和浮动薪资两部分组成。其所在的分行在2024年主要对浮动部分进行了调整，除了年终奖大幅缩水之外，还提高了薪资职级的业绩门槛，奖金方案也设置了更高的要求，相关的扣罚幅度也变大了，这使得他拿到手的收入减少了不少。

2024年，确实有部分银行出现了降薪的情况。据Choice数据显示，23家银行中有9家在2024年的人均薪酬较上一年有所下滑。降薪情况主要集中在原本的人均薪酬水平较高的股份制商业银行，而国有大行的人均薪酬则还有较小幅度的上涨。

数据来源于Chioce终端

在人均薪酬方面，最高的第一序列依旧被股份制商业银行占据。例如，中信银行的人均年薪酬为60.80万元，兴业银行达到了55.37万元，招商银行、浙商银行的人均薪资也超过了50万元。然而在过去的一年里，降薪情况也主要集中在股份制商业银行。像浦发银行、平安银行、兴业银行、民生银行、浙商银行在2024年的人均薪酬相较于上一年均有所下滑。其中，下滑幅度最大的是浦发银行，下降了7.61万元。

与之形成鲜明对比的是，原本薪酬水平就相对较低的6大国有行中，中国、交通、工商、建设、农业这5家银行在2024年的人均薪酬较上一年有所增加。除了农业银行人均年薪酬上涨了2.24万元之外，其余4家银行的人均年薪酬均上涨了1万出头。

有高管团队薪酬总额“腰斩”

相较于银行业的基层员工，银行高管们的收入经历了更大幅度的下滑。

Choice数据显示，23家上市银行在2024年的高管薪酬总额为3.78亿元，相比2023年的4.57亿元下降了17.29%。在这23家银行中，2024年共有18家银行的高管薪酬总额出现了下滑。

数据来源于Choice终端

其中，在2024年，不少银行的高管薪酬总额出现了较大幅度的下滑。例如，平安银行的高管薪酬总额为2126.94万元，相较上一年下滑了2188.86万元，几乎“腰斩”；光大银行的高管薪酬总额也同比下滑了1410.83万元；此外，还有5家银行的高管薪酬总额下滑超过了400万元。

目前，高管薪酬总额最高的是民生银行，为4048.54万元；其次是招商银行、中信银行、平安银行，高管薪酬总额均在2000万元以上。

银行员工的薪酬与银行的经营情况是密切相关的。随着银行息差不断收窄，银行整体的盈利能力有所下降，降薪也就随之而来。以六大国有行为例，在2024年，这6家银行的净息差均有不同程度的下降。

数据来源于Wind

素喜智研高级研究员苏筱芮向时代财经表示，银行员工人均薪酬缩水反映出当前多家银行机构降薪的现实情况。一方面，是由于银行机构已经度过了高速增长阶段，业务经营出现了放缓的趋势，净息差等关键指标也面临着一定的压力；另一方面，也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，“反向讨薪”等情况屡见报端，这反映出银行薪酬目前已经与机构整体经营情况、业绩表现深度挂钩。

她还指出，除了银行机构之外，资管机构、证券机构等其他金融类机构也面临着不同程度的薪酬下滑。而银行与这些机构之间存在着较多的业务交集，因此也会受到整个金融环境的影响。

在这样的背景下，对于以存贷利差为主要收入来源的银行机构，特别是中小银行来说，“降本增效”成为了不可回避的话题。

时代财经注意到，近期不少中小银行印发了《降本增效工作方案》，要求员工践行“习惯过紧日子”，严格管控费用支出。例如，山西某农商银行在官微发文称，要压降广告费，鼓励通过朋友圈、微信群转发等方式来扩大营销受众面。

而金融行业的高级管理人员，还要面临监管机构发出的“限薪”要求。

早在2022年8月，财政部就发布了对国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业要优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，金融企业的工资要向一线员工倾斜。此外，该限薪令也对高级管理人员作出了限制，要求他们的基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。

本文详细呈现了2024年上市银行降薪的情况，包括人均薪酬和高管薪酬的变化。降薪原因主要是息差收窄、营收放缓以及薪酬管理完善，与银行经营业绩挂钩。同时，银行采取“降本增效”举措，中小银行加强费用管控，高管还受“限薪令”约束，反映出银行业在当前金融环境下面临的挑战与变革。