打破生育阻碍，为女性就业与生育添保障

本文围绕生育友好型社会建设展开，指出女性求职中婚育状况常被过度询问，近期多地出台生育补贴政策，但生育隐性壁垒仍需消除。接着从制度保障、观念转变、公共服务等方面提出建设生育友好型社会的具体措施，最后期待制度完善和观念革新让育龄家庭获得全方位支持。

徐阳

在当今社会，想要打破阻碍生育的隐性壁垒，需要从制度保障、观念转变、公共服务等多个方面共同发力，多方协作，才能构建一个更加有利于生育的社会环境。

在求职的场景中，“有没有男朋友？准备什么时候要孩子？”这样的问题，婚育状况一度成为女性入职时难以回避的“必答题”。这一现象严重侵犯了女性的就业权益。不过，令人欣慰的是，近日湖南省总工会发布了女职工权益保障劳动法律监督提示函，明确提醒用人单位要维护女职工合法权益和特殊权益。其中特别指出“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”，这一举措无疑为女性就业合法权益增添了一层坚实的保障。

女性的生育意愿，不仅与求职就业现状紧密相关，还深受家庭社会环境的影响，而这两者更是关系到生育友好型社会的建设。近期，不少地区陆续出台了生育补贴政策，这些真金白银的补贴在一定程度上能够缓解部分家庭的经济压力。然而，我们也必须清醒地认识到，生育过程中面临的诸多隐性壁垒依然存在，需要我们下大力气去消除。

建设生育友好型社会，并非某一个部门或群体的责任，而是需要全社会共同参与。要从制度保障、社会观念、配套服务等多个方面共同发力、综合施策。

首先，要强化制度保障，消除职场就业歧视。纠正用人单位的就业歧视行为，加大对违法行为的监督查处力度是关键。近年来，各地出现了不少因职场性别歧视而将企业告上法庭的案例。人民法院和劳动部门依法作出的裁定，为营造女性求职的友好社会环境发挥了重要作用。除了这种硬约束之外，还需要探索各种“软激励”措施。例如，对雇用女职工超过一定比例的企业予以税收优惠，对育龄女性产假工资支出进行分摊；推广弹性工作制和远程办公，允许育儿期女性灵活调整工作时间等。通过这些措施，让全社会共同承担生育成本，才能真正实现平等就业。

其次，要推动观念转型，倡导共同育儿理念。在如今的大部分家庭中，母亲往往承担着大部分甚至全部的育儿责任，这给女性带来了巨大的压力和焦虑。提高男性育儿假比例，鼓励更多男性积极参与育儿，能够有效缓解女性的育儿压力和焦虑情绪，从而提高生育意愿。

最后，要强化公共支持，减轻家庭照护负担。加强普惠育幼服务体系建设，支持用人单位办托、社区嵌入式托育、家庭托育点等多种模式，提高托育机构的服务水平。这样可以解决更多家长在带娃和上班之间难以兼顾的苦恼，让家庭能够更加轻松地应对育儿问题。

我们期待着，随着制度的不断完善和社会观念的革新，女性不再需要在“母亲”与“职场人”的身份间艰难抉择，让更多育龄家庭能够在经济、教育、就业等方面获得全方位的支持。

本文围绕生育友好型社会建设，指出女性求职中婚育问题被过度询问，虽有生育补贴政策但隐性壁垒待除。从制度保障、观念转变、公共服务三方面提出建设生育友好型社会的措施，期望制度和观念改善让育龄家庭获全方位支持，推动生育友好型社会建设。