滨州市卫生健康委用“四色”打造老干部有温度服务，“四色”服务！滨州市卫生健康委助力老干部幸福晚年

3月26日滨州市老干部局长会议召开，滨州市卫生健康委在会上作典型发言，介绍其以“红、绿、蓝、银”四色打造有温度的老干部服务品牌的具体做法和成效。

在3月26日这个特殊的日子里，滨州市老干部局长会议隆重召开。在此次会议上，滨州市卫生健康委以《守正创新绘彩卷 银龄生辉谱华章——“四色”为墨打造有温度服务品牌》为题进行了典型发言，分享他们在老干部服务工作中的宝贵经验和独特做法。

滨州市卫生健康委党组成员、市计生协党支部书记单丽君代表单位作了此次典型发言。一直以来，滨州市卫生健康委高度重视老干部工作，他们以初心为笔、以实干为墨，在服务管理的过程中精心描绘出一幅多彩画卷，全力打造“红、绿、蓝、银”四色服务品牌，致力于为老干部提供有温度、有深度、有广度的服务。

以“党建红”为底色，筑牢政治思想根基

红色，向来代表着信仰和担当。滨州市卫生健康委始终坚持党建引领，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。他们以支部生活为载体，凝聚起了强大的银发力量。严格落实主题党日、“三会一课”等组织生活制度，让老干部们在规范的组织生活中不断提升政治素养。同时，用好用活学习强国、灯塔 – 党建在线等线上平台，推动理论学习常态化，使老干部们能够及时了解党的最新政策和理论动态。

为了给老干部们提供更好的学习和交流环境，滨州市卫生健康委精心打造了老干部活动室，并设置了老干部支部“党建文化墙”。在这里，老干部们学习有场所、交流有空间、展示有平台，能够更加深入地学习党的知识，分享自己的心得体会。

自2024年以来，滨州市卫生健康委积极组织两个老干部支部按期换届，为支部注入了新的活力。先后组织支部党员到黄河小街湾、滨州市中医医院、惠民渤海革命老区机关旧址、欣悦生命科技馆等地开展主题党日活动。这些活动不仅丰富了老干部支部生活，更激发了老干部们老有所为的动力，让他们在实践中感受党的光辉历史和伟大成就。

以“健康绿”为亮色，构建康养保健家园

绿色，象征着健康与活力。滨州市卫生健康委立足卫生健康系统的行业优势，将老干部的健康关怀放在重要位置。他们定期组织老干部健康查体和健康巡诊，为老干部们的健康保驾护航。对于患有慢性病的老干部，工作人员及时做好药品使用指导，详细叮嘱居家常用药品和急救药品的使用原则，这种贴心的服务受到了老干部们的广泛好评。

在服务过程中，滨州市卫生健康委还非常注重收集老干部们的意见和建议。利用春节走访、日常送学等时机，充分征求老干部对保健工作的意见，不断优化查体服务流程，力求为老干部们提供更加便捷、高效的健康服务。同时，围绕老干部们关于养生知识的现实需求，及时推送时令养生、预防保健知识，关注老干部身心健康，让他们能够更好地享受健康生活。

以“智慧蓝”为特色，发挥科技支撑作用

蓝色，代表着科技与创新。滨州市卫生健康委紧跟时代步伐，创新构建离退休干部智慧化服务管理体系，实现了人员分布可视化呈现。以社区网格为单元标注老干部居住信息，形成了以滨州市卫生健康委为中心、“总图统览 – 分片细化 – 网格定位”的三级管理模式。这种创新的管理模式，大大提高了服务管理的效率和精准度。

在深化“一对一”结对帮扶基础上，滨州市卫生健康委还创新建立了“1 + 2 + N”片区服务制度，即每个片区由1名县级干部、2名科级干部及多名志愿者负责。通过定期走访、节日慰问等方式，动态掌握老干部健康状况、服务需求，切实提升老干部的幸福感和获得感。

以“银发银”为本色，激发桑榆未晚能量

银色，代表着岁月和荣耀。滨州市卫生健康委全面落实干部荣誉退休制度，切实增强退休干部的政治荣誉感和组织归属感。每年春节前，都会由县级干部带队对退休老干部进行走访慰问，认真征求他们对卫生健康工作的意见建议，让老干部们感受到组织的关怀和尊重。

根据滨州市委老干部局打造“渤海银辉”党建品牌的指导意见，滨州市卫生健康委积极组织老干部主动参与社区网格党支部建设。他们组建了三级公立医院退休专家服务团队，定期在黄河社区开展健康义诊，累计服务群众3500余人次。老干部们用自己的专业知识和丰富经验，为社区居民提供了优质的医疗服务，用实际行动证明，银发不仅是岁月的沉淀，更是社会的宝贵财富。

滨州市卫生健康委通过打造“红、绿、蓝、银”四色服务品牌，从党建引领、健康关怀、科技支撑和发挥余热等多个方面入手，为老干部提供了全方位、有温度的服务。这种创新的服务模式不仅提升了老干部的幸福感和获得感，也为其他地区的老干部服务工作提供了宝贵的借鉴经验。本文总结