探寻日本老年职场：工作点亮暮年之光

本文通过记者实地调研，深入介绍了日本老年人就业的现状、政府为挖掘老年人就业潜力采取的措施以及为老年人提供的就业支持等内容，展现了日本在应对老龄化背景下，老年人积极投身职场的新风貌。

在日本的街头巷尾，常常能看到精神饱满的老年人活跃在职场。他们有的开着出租车接送乘客，有的在便利店细心收银，还有的在餐厅热情服务，亦或是担当公寓管理员，认真守护着一方住所。统计数据显示，2023年日本老年就业人口达到了914万，并且这一数据已经连续20年呈上升趋势。目前，日本65岁以上老年人的就业率为25.2%，也就是说平均每4名老年人中就有1人仍在工作，每7名就业者里就有1位是老年人。

日本作为全球老龄化程度较为严重的国家之一，为了应对老龄化带来的社会问题，政府采取了一系列措施。通过完善就业环境、设立银发人才派遣中心等方式，为老年人提供了更多的就业机会，不仅缓解了社会劳动力短缺的状况，还维持了社保体系的正常运行。近日，记者前往日本多地进行调研，深入了解日本为支持老年人就业所做出的努力。

工作让生活更充实快乐

阳春三月，东京被绵绵阴雨笼罩。在东京文京区的一家建筑设计公司内，72岁的大谷博正专注地坐在电脑桌前，仔细审核着建筑图纸是否合规，并不时查阅相关资料进行核对。大谷博回忆道，他22岁大学毕业后就投身建筑行业，并顺利取得了一级建筑师资格证书。60岁退休后，他以顾问的身份到一家建筑企业担任常务董事。在家休息了几年后，他觉得闲不住，70岁时便来到了现在这家建筑设计公司继续担任顾问。

大谷博表示：“我现在一周工作3天。在这里工作，我能继续发挥自己的专业特长，实现自我价值。而且，我可以和年轻人交流，一起思考问题，这样能避免与社会脱节，让自己保持活力，延缓衰老。”在休息的4天里，他除了健身、陪伴孙子玩耍，还会阅读相关书籍和法律条文，为接下来的工作做好充分准备。该建筑设计公司董事长也向记者坦言：“退休的老年专业技术人才拥有丰富的经验、精湛的技术和广泛的社会资源，对公司的发展帮助很大。”

像大谷博这样退休后重返职场的日本老年人不在少数。80岁的长谷川和三不久前在日本侨报社出版了书籍《从60岁开始的第二人生》。他回忆说，快60岁时，他转到一家初创公司工作，62岁开始在东洋大学学习。如今，他不仅在企业担任技术顾问，还在大学学习哲学、撰写书籍，一有空闲就到世界各地旅游。他感慨地说：“60岁，新的人生才刚刚开始，还有很多生活乐趣等待我们去追寻。”

不久前，记者在冲绳搭乘出租车时，遇到了司机佐藤次郎。得知记者是中国人后，佐藤次郎热情地说：“中国地大物博、风景秀美，我非常喜欢中国，还去过中国广东省和香港旅游呢。”佐藤次郎今年70多岁，退休前在当地一家小学担任班主任，除了美术课，语文、数学、英语、体育等几乎所有科目他都教过。“现在，我一周开两天出租车，和乘客聊聊天，能让自己心情愉悦。平时，我还通过微信视频远程教一位中国学生日语。那个中国学生学习特别认真刻苦，我很佩服他。”佐藤次郎微笑着说，“工作让我的生活变得更加充实、快乐。”

持续挖掘老年人就业潜力

日本总务省预测，到2025年，日本大约每3个人中就有1个65岁以上的老人，每5个人中就有1个75岁以上的老人。根据日本国立社会保障和人口问题研究所推算，到2040年，日本65岁以上人口比例将上升到34.8%。

为了应对老龄化带来的劳动力短缺问题，日本政府近年来不断挖掘老年人的就业潜力。日本现行的《老年人就业稳定法》规定，用人单位为员工设定的退休年龄应为60岁以上。一名日本企业工作人员告诉记者，企业在这方面有较大的自主权，只要员工退休年龄不低于60岁，企业可以根据自身情况设定具体的退休年龄。在不少日本企业，员工60岁时办理退休手续，然后重新与企业签署合同，以合同工的形式继续上班，但工资会明显减少。日本官方统计数据显示，2023年，60岁至64岁男性和女性的就业率分别高达84.4%和63.8%。从行业分布来看，从事批发零售业的老年人数量最多，达到132万人；从事医疗相关行业的次之，有107万人；从事服务行业的有104万人。

近日，记者在兵库县的明舞住宅区采访时发现了一种“以老助老”的服务形式，深受当地老人欢迎。该社区老龄化现象严重，65岁以上老年人占总人口比例约为44%。当地约50位平均年龄在70岁以上的老年居民组建了志愿者团体向日葵会，每周4天为独居和身体虚弱的老人提供配送午餐或晚餐服务。记者跟随该机构成员大石铃子到一位年约90岁的老年人家中送餐。这位老人满意地说：“大约两年前，我开始独居生活后，就订购了向日葵会的便当。他们的便当比市面上的便当价格便宜、种类丰富、样式精美。送餐人员还会关心我的身体情况，及时提供帮助，让我心里感到很温暖。”

日本《读卖新闻》指出，日本政府鼓励更多有工作能力的老年人继续就业，不仅是为了解决人手不足的问题，更是为了创建“全年龄段型社会保障”，让老年人成为支撑社保体系的一部分。近年来，日本不断修改法律制度，延迟退休年龄并鼓励延迟领取养老金。日本年金机构规定，养老金通常从65岁开始领取，也可以选择提前或延后领取。领取养老金的起始时间每延期一个月，养老金领取额将增加0.7%，如果延迟到70岁开始领取，则享受养老金额比标准额增加42%；延迟到75岁领取，增加幅度可达84%。如果提前领取养老金，每提前一个月领取，其养老金额下降0.4%，如果60岁开始领取养老金，则只能领到标准额的76%。

多举措提供就业支持

在多种因素的影响下，越来越多的日本老年人不再满足于传统的退休养老模式，他们希望通过工作来保持社交、实现自我价值。65岁的自媒体博主日后弘美就是其中之一。她60岁从学校退休后，依靠养老金和私人家教工作维持生计。但她担心未来如果身体状况不佳无法工作，会陷入经济困境。在一位商学院教师的建议下，她在64岁开始经营自媒体。目前，她已经上传了超过40条视频，内容涵盖生活方式、旅行、学习方法和时尚等多个领域，每周更新一次，每月收入2万至3万日元（100日元约合4.8元人民币）。日后弘美开心地说：“一边赚钱一边享受生活，这种体验太棒了。”

日本政府也在不断修改法律，为老年人就业创造有利条件。2013年实施的《老年人就业稳定法》（修订版）规定，退休年龄低于65岁的用人单位，须继续雇佣仍有工作意愿的员工到65岁。2021年实施的该法修订部分则进一步规定，退休年龄低于70岁的用人单位，应尽可能将继续雇佣老年人的年龄限制放宽到70岁。政府会为符合条件的用人单位给予相应补助。根据日本总务省发布的数据，2023年该国65岁以上老年人的就业率为25.2%，其中65岁至69岁为52%。日本总务省表示，由于劳动力短缺，老年人有更多的机会发挥积极作用，预计老年人就业人数增加的趋势将持续下去。

日本政府还积极发挥银发人才派遣中心的作用，为老年人介绍工作机会。截至2023年，日本共设立了1341个银发人才派遣中心，注册老年求职者数量达676756人。中心介绍的工作包括照顾儿童、保洁、烹饪、安装修理、修剪庭院树木等。在日本各地，地方政府还专门设立了不同形式的培训机构，确保有工作意愿的高龄者都能得到相应的职业技能培训。此外，日本政府还成立了主要面向60岁以上老人的终生在职支援窗口，免费提供就业支持，例如提供职业咨询、介绍工作、举办研讨会等。

随着越来越多的老年人活跃在日本职场，老年群体发生工伤事故的现象也逐年增多。2023年，日本60岁及以上在职老年人发生停工4天以上工伤事故的比例高达29.3%，工伤发生率是30多岁在职人员的近两倍。日本政府于2020年制定了防止老年人工伤的指导方针，要求企业为老年人改善工作环境，如设置扶手、消除台阶、提高工作警报音量等，同时要求企业对在职老年人适用灵活的工作时间和宽松的工作节奏等。据报道，日本厚生劳动省正考虑修改《劳动安全卫生法》，将企业为老年人改善工作环境和重新评估工作内容等要求进一步法制化。

本文通过对日本多地的调研，全面展现了日本老年人就业的现状。在老龄化严重的背景下，日本政府采取了一系列措施挖掘老年人就业潜力、提供就业支持，使得众多老年人退休后仍能活跃在职场，不仅充实了自己的生活，也为社会做出了贡献。同时，针对老年职场人工伤事故增多的问题，政府也在积极应对。这一系列举措为日本应对老龄化社会提供了一定的借鉴意义。