本文聚焦开普云（688228.SH）披露的2025年员工持股计划草案，详细介绍了该计划的标的股票数量、价格、参加对象、存续期以及解锁安排等内容。
在企业发展的进程中，员工激励是重要的一环。智通财经APP消息显示，开普云（股票代码：688228.SH）近日正式披露了2025年员工持股计划（草案）。这一计划的推出，无疑为公司的发展注入了新的活力。
根据草案内容，开普云本次员工持股计划拟持有的标的股票数量相当可观，不超过93.6164万股。在公司的整体股本结构中，这部分股票约占本员工持股计划草案公布时公司股本总额6,751.824万股的1.39%。这一比例虽然看似不高，但却体现了公司对员工持股计划的精心考量和合理布局。
值得关注的是，本员工持股计划购买公司回购专用账户内标的股票的价格为28.92元/股。这一价格的设定，既考虑了公司的成本和价值，也兼顾了员工的利益和激励效果。
那么，哪些员工能够参与到此次员工持股计划中来呢？本员工持股计划的参加对象涵盖了公司的多个层面，包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员以及公司核心骨干人员。本员工持股计划初始设立时持有人总人数不超过40人，其中董事、高级管理人员有6人。这表明公司希望通过员工持股计划，激励核心团队为公司的发展贡献更多的力量。
从时间维度来看，本员工持股计划的存续期为48个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。而且，本员工持股计划所获标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月，每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%。这种分期解锁的方式，有助于长期激励员工，促使他们持续为公司的发展努力奋斗。
本文围绕开普云2025年员工持股计划草案展开，介绍了计划的标的股票数量、价格、参与对象、存续期和解锁安排等关键信息。该计划旨在激励公司核心团队，通过合理的股票分配和解锁机制，促进公司的长期稳定发展。本文总结
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