清明“上四休三”来袭，调休与不调休之争何去何从？，清明“上四休三”引发假期模式大讨论，自由休假离我们还有多远？

本文聚焦下周清明假期“上四休三不调休”的休假模式，详细阐述了网友对此模式的热议焦点，对比了调休与不调休的不同观点，还列举了企业试水“上四休三”的案例，最后深度追问“假期自由”能否普及的问题。

重要消息来啦！下周即将迎来清明假期，时间是 4 月 4 日至 6 日，这次采用的是“上四休三不调休”的休假模式。而且，高速公路还实行免费政策哦。此消息一经传出，网友们纷纷直呼：“这才是真正的假期自由！”不过，这样的安排也在社会上引发了一场热烈的讨论：不调休的假期是不是更加人性化呢？

让我们来看看网友们热议的焦点所在。很多网友都提到了“不调休”的治愈力，有网友感慨：“终于不用连上 7 天班了！”回顾今年元旦，采用的是“上二休一、再上二休二”的模式，这种分散式的休息方式让网友们尝到了甜头。大家普遍认为，这样的休息模式能够有效缓解职场压力，避免出现“节前累成狗、节后不想活”的恶性循环。

在调休与不调休的问题上，大家的观点也是各有不同。支持不调休的网友表示：“不调休才是真放假！短假适合周边游，不用挤春运式假期。”他们觉得不调休的短假期可以让人们更轻松地安排周边游，避免了在长假期间人挤人的情况。然而，反对派则认为：“三天太短，不如调休拼长假。”他们希望能够通过调休的方式，拼出一个更长的假期，以便进行长途旅行或者做更多的事情。对于这个争议，专家指出，其本质在于“假期总量不足”，并建议推广弹性休假制度，以满足不同人群的需求。

值得一提的是，已经有企业开始试水“上四休三”的模式了。杭州的某公司试行周五灵活办公，员工们表示这种方式节省了通勤时间，就相当于变相涨薪了。张雪峰团队在高考季忙碌之后，采用“上四休三”的补偿式休假，被大家赞誉为“反内卷标杆”。这些案例充分证明了，高效工作和合理休息其实并不冲突，不过这种模式需要根据不同的行业进行适配。

最后，我们来深度追问一下，“假期自由”到底能不能普及呢？目前的现实情况是，我国超过 80%的企业仍然难以落实双休制度。网友们调侃道：“连双休都奢侈，何谈上四休三？”虽然全国总工会已经呼吁强化带薪休假的刚性，但要真正落地实施，还需要政策和企业的协同合作。

本文围绕清明“上四休三不调休”的假期模式展开，呈现了网友对不调休的看法、调休与不调休的争议、企业“上四休三”的实践案例，以及对“假期自由”普及的探讨。反映出当下人们对更合理休假模式的期待和面临的现实困境，“假期自由”的实现需要政策、企业和社会多方共同努力。