武汉市新洲区人民法院与区人社局联动，通过“法院+人社”协同调解机制成功化解某民营医院停业引发的劳动者维权纠纷，还介绍了该机制的建设情况以及取得的成果。
湖北日报消息（记者刘畅、通讯员程逸恒）近期，武汉市新洲区人民法院与区人社局紧密合作，借助“法院 + 人社”协同调解机制，成功解决了一起因某民营医院停业而引发的 16 名劳动者维权纠纷。最终，该医院向职工支付了总计 60 万余元的经济补偿款。这一举措，不仅切实保障了劳动者的合法权益，也为企业争取到了宝贵的缓冲期，让企业能够有更多时间调整经营策略，应对困境。
近年来，新洲区人民法院积极探索创新，着力打造“法院 + 人社”裁审衔接常态化机制。为此，专门建立了联席会议制度，旨在更好地发挥“法院＋人社＋N”劳动争议多元化解机制的效能。秉持着平衡劳动者与用人单位权益保护的双向需求理念，法院不断探索更加高效、专业的劳动争议化解路径。具体来说，法院通过“三端发力”来化解劳动纠纷。在前端，联合开展“送法进企”活动，深入企业内部，为企业提供专业的法律指导，帮助企业规范用工行为，从源头上减少劳动纠纷的发生。在中端，针对欠薪、工伤等案件建立了快立快审快执的“绿色通道”，确保劳动者的合法权益能够得到及时保障。在后端，对涉企纠纷实行“信用预警 + 柔性执行”，在保障劳动者权益的同时，也充分考虑企业的生存和发展，避免对企业造成过度冲击。
自 2024 年以来，新洲区人民法院联合区人社局协同处理劳动争议案件 70 余件，为劳动者追回经济损失 600 余万元。这种积极有效的合作模式，实现了劳动者权益保障与营商环境优化的“双向奔赴”，既让劳动者感受到了法律的公正和温暖，也为企业的健康发展营造了良好的法治环境。
本文介绍了武汉市新洲区人民法院与区人社局通过“法院 + 人社”协同调解机制成功化解民营医院劳动纠纷，阐述了该机制的建设情况和“三端发力”化解纠纷的方式，还说明了 2024 年以来取得的成果，实现了劳动者权益保障与营商环境优化的双赢局面。
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