3月18日李庄镇新闻发布会：揭秘推动干部干事创业创新工作 惠民县李庄镇工作亮目标发布会，干部干事创业新举措曝光

本文围绕3月18日惠民县李庄镇举行的“走在前、挑大梁、勇争先”2025年工作亮目标主题系列新闻发布会展开，镇党委副书记王飞就推动干部干事创业及工作创新回答提问，并介绍了提升干部内生动力的相关工作举措。

3月18日，一场备受瞩目的新闻发布会在惠民县举行。这是“走在前、挑大梁、勇争先”2025年工作亮目标主题系列新闻发布会——李庄镇专场。在发布会上，镇党委副书记、政法委员王飞针对如何推动干部干事创业，以及李庄镇在这方面有哪些工作创新等问题，回答了记者的提问。

王飞在介绍中指出，提升干部的内生动力，其根源在于思想层面，重点在于正确的导向引领，而关键则在于干部自身。李庄镇决定将提升干部内生动力与重点工作紧密结合，主要开展以下几项工作：

强基铸魂凝共识

李庄镇持续推进“铸魂赋能·基层党员轮训工程”，并且启动了基层党组织书记思维专题实训。此次轮训围绕园区提效、集体增收、群众致富等重要方面，计划完成全镇2200余名党员的轮训工作。同时，贯彻落实“全域提升·筑基惠民”行动，在镇一级着重抓好营商环境和公共服务满意度提升的监督工作；在村一级抓好“根基工程”，通过支部带动部门、带动村庄，扭转干部的干事态度，切实提升干事实效。

提能砺为强队伍

开展“学标杆、找差距、提认知、争一流”活动，组织各部门精准对标先进，全面学习标杆经验，奋力创造新的标准。开展能力提升行动，针对耕地保护、生态环保、防范风险等重要领域，开展专题性培训。还将组织10 – 20名年轻干部到招商、项目、宣讲一线进行挂职锻炼。结合平时考核，开展干部执行力分级评价，大力发掘那些敢担当、善作为、专业能力强、作风扎实的干部，对于不适岗、慢作为的干部，及时进行优化调整。

严管厚爱树新风

开展“清风护航”五项行动，与纪委等部门联合建立惩处、治理、监督、教育的有效闭环机制。不定期开展在岗检查，对于违反机关规定的干部严肃问责，以此营造风清气正的良好环境。开展干部关爱行动，建立及时表扬制度，积极为干部干事创业加油鼓劲、减压赋能。持续实施干部身心健康“向阳花·心向阳”行动，关注干部的身心健康，努力营造一个更有温度的机关环境。

本文围绕惠民县李庄镇的新闻发布会，介绍了镇党委副书记王飞针对推动干部干事创业提出的工作举措，包括强基铸魂凝共识、提能砺为强队伍、严管厚爱树新风三个方面，旨在提升干部内生动力，推动工作开展。