舞蹈机构辞退孕期员工引纠纷，调解结果暖心收官

王女士在舞蹈培训机构工作期间怀孕，被公司以孕期安全为由辞退，双方就赔偿问题产生纠纷，最终在淮安区法院和淮安市妇联工作人员的调解下达成赔偿协议的事件。

在2024年9月，王女士怀着对舞蹈教学的热爱，正式入职了淮安市梦鸽舞蹈培训有限公司，成为了一名舞蹈教师。而徐女士，则是这家公司的一人独资股东。时间来到2025年1月，王女士惊喜地发现自己怀孕了。出于尊重和坦诚，她第一时间将这个消息告知了公司负责人徐女士。然而，这一消息并没有得到理解和祝福，徐女士多次与王女士沟通，希望她能主动辞职。王女士热爱自己的工作，自然不愿意轻易放弃，她拒绝了徐女士的要求，并一直坚持工作到春节放假。

2月份，王女士满怀期待地返岗，却没想到等来的是徐女士以“出于对王女士孕期安全考虑”为由送达的辞退通知书。更让王女士气愤的是，当她去申领失业金时，发现该公司早在1月份就以劳动者自动离职为由申请停缴社保。王女士刚怀孕就遭遇这样的职场不公，着实令人心疼。

多次与舞蹈培训机构协商无果后，王女士决定拿起法律武器维护自己的权益。她以该舞蹈培训机构的辞退行为侵犯其生育权构成违法解除为由，向淮安市淮安区法院提起诉讼。王女士要求舞蹈培训公司、徐女士给付其被拖欠的1月份工资、未签劳动合同二倍工资差额、经济赔偿金、失业金等共计4.8万元。

立案后，承办法官魏丽丽迅速着手与被告徐女士联系。徐女士表示：“一月份工资我已经给她，我还额外给她2000块补偿。我是做儿童舞蹈教学的，她没到6个月，还在试用期就怀孕了，这会影响教学，而且我也没办法对她的安全负责。”徐女士说出了自己的担忧。

为了能更好地解决双方的纠纷，魏丽丽先后前往淮安区社保、淮安市政务中心，详细了解更改停保事由相关手续、大概领取的失业金数额，以及后续王女士可以享受的生育津贴、医保报销差额等情况。随后，魏法官反复与双方进行磋商，徐女士表示同意给2万元。但王女士坚持要求支付生育津贴、自己缴纳的医保费用和医保报销差额，电话磋商陷入了僵局。

近日，淮安区法院邀请了淮安市妇联工作人员一同参与双方调解。通过背对背调解的方式，经过2个小时的努力，双方最终达成了调解方案。徐女士赔偿王女士连生育津贴在内所有损失合计4.5万元，徐女士当场兑现了第一期2万元，并当面向王女士道歉，双方握手言和。

本文围绕王女士在孕期被舞蹈培训机构辞退引发的纠纷展开，详细讲述了事件的来龙去脉以及法院和妇联参与调解的过程。最终双方达成调解协议，王女士获得了应有的赔偿，这不仅维护了王女士的合法权益，也体现了法律和社会力量在解决劳动纠纷中的积极作用。