日照港青工安全培训：打造高素质安全生产队伍 3月13日，山东港口日照港为青工安全能力提升按下加速键

本文围绕山东港口日照港青工安全基本能力提升专项培训班展开，介绍了开班的时间、参与人员，阐述了培训的性质、目标、期数安排，还提及开班式上的相关要求以及培训采取的形式和预期成效等内容。

3月13日，在山东港口职工赋能基地，一场意义非凡的培训活动拉开了帷幕——山东港口日照港青工安全基本能力提升专项培训班正式开班。山东港口日照港安全总监范旭东亲临开班仪式现场，来自各单位的安全总监、分管安全生产责任人以及安全相关岗位的90余名青年职工齐聚一堂，共同开启这场安全能力提升之旅。

此次培训在日照港的年度培训计划中占据着重要地位，是重点项目之一。它严格遵循山东港口安全培训的部署，秉持“三基六化”的管理思路，紧密结合港口生产实际情况精心策划。其核心目标在于进一步锤炼青年职工的安全技能，让他们在基层工作中拥有更加扎实的基本功，从而打造一支高素质的安全生产队伍。据悉，培训将连续举办10期，旨在实现近三年新入职员工安全基本能力的全覆盖式轮训，确保每一位新员工都能在此次培训中受益。

开班式上特别强调，站队、班组等基层安全生产单位是青年职工成长的主要阵地。开展青工安全培训，是强化基层安全管理力量的关键一环。各单位要紧紧围绕“干什么就练什么，缺什么就补什么”的原则，不断扩大培训的覆盖面。在培训过程中，要将理论知识与实践操作有机结合，把基础培训与攻坚训练有效融合，同时注重分类培训与分步实施相结合，努力打造出一套更加完善、科学的培训体系。

开班式对青年干部职工提出了明确要求。青年干部职工要积极主动地学习和掌握安全知识，不断提高安全生产技能和解决实际问题的本领。在夯实生产一线安全管理基础的过程中，充分发挥自己的聪明才智，实现个人价值，展现出青春的朝气和奋斗的风采。具体而言，要通过培训强化安全意识，牢固树立安全底线；通过学习严格执行规章，熟练掌握标准操作；通过实操不断锤炼应急能力，提升风险预控的本领；通过考核强化责任担当，凝聚团队的安全合力。

为了切实提升培训成效，培训班精心设计了“线上预习 + 集中授课 + 研讨交流 + 现场实操”的形式。围绕“安全意识强化、规范操作实践、应急能力锤炼”这三个核心模块，融入情景体验式、案例发散式等先进的教学方法，并嵌入“学、练、考、用”的培训闭环。这样的安排能够引导青年职工紧密聚焦岗位特点，有效提升他们解决实际问题的能力和现场安全技能水平，为山东港口的高质量发展筑牢坚实的安全根基。

山东港口日照港青工安全基本能力提升专项培训班开班的相关情况，包括开班时间、参与人员、培训目标、要求以及培训形式等。该培训意义重大，旨在打造高素质安全生产队伍，通过多种方式提升青工安全能力，为港口高质量发展提供安全保障。