区委常委调研人力资源服务业，指明稳增长新方向，肖刚调研区人社局，提四点要求促人力资源服务业稳增长

3月18日上午，区委常委、副区长肖刚赴区人社局调研人力资源服务业稳增长工作，区人社局相关人员及多部门代表参与。座谈会上区人社局局长汇报工作，肖刚肯定成绩并提出四点工作要求，区人社局表示将贯彻落实指示为稳增长贡献力量。

为了扎实有效地推进服务业稳增长工作，全力推动区域经济朝着高质量方向迈进，3月18日上午，区委常委、副区长肖刚专程前往区人社局，深入调研人力资源服务业稳增长的相关工作。此次调研活动，区人社局局长胡广、副局长吴国芳，区府办副主任刘小建，区发改委副主任陈栋，区统计局副局长谢术平以及相关工作人员均积极参与其中。

在随后举行的座谈会上，胡广局长进行了全面且详细的汇报。他从2024年稳增长工作的具体开展情况入手，深入分析了工作中取得的成果和遇到的问题。接着，他着重阐述了2025年的工作重点，明确了工作的方向和目标。同时，还对当前我区人力资源服务业的形势进行了细致的分析，为后续工作的开展提供了有力的依据。此外，胡广局长还对为企服务、政策扶持、招商引资等方面的工作做了详细的介绍，展示了区人社局在推动人力资源服务业发展方面所做出的努力。

肖刚副区长在听取汇报后，对区人社局在稳增长工作中所取得的显著成绩以及做出的重要贡献给予了充分的肯定。针对下阶段的工作，他提出了四点明确的要求：

其一，要着力打造产业集聚高地。这就需要紧紧围绕全区的产业发展布局，将目光聚焦在重点领域和新兴产业上。通过加强人力资源服务业与产业发展的深度融合，形成产业协同发展的良好态势。尤其要大力发展城区服务业，加快在南部地区形成高强度的产业集聚。这样做不仅能够吸引更多优质企业的入驻，还能汇聚大量高端人才，为区域经济的高质量发展注入全新的动能。

其二，要努力打造政策服务高地。结合区域的特色，进一步优化政策供给是关键。要不断完善能级提升、品牌建设、融资支持等方面的政策体系，确保每一项政策都能落到实处，真正做到惠企利民。同时，要精准把握企业发展过程中的痛点问题，对症下药，让惠企政策更加直观、可感、可及。通过解决企业在发展中遇到的难点堵点问题，为企业提供更加优质、精准的服务。

其三，要全力打造营商环境高地。以企业的实际需求为导向，建立多部门协同工作机制至关重要。通过各部门之间的密切配合，持续优化营商环境，提升服务的质量和效率。整合各类资源，建立人力资源服务平台，为企业提供更加便捷、高效的服务。支持人力资源服务机构向专业化、高端化、数字化方向转型，同时加快“产教评”技能生态链的打造，引导企业、高职院校、人力资源服务机构等多方共同参与技能人才的培养，为企业发展提供坚实的人才支撑。

其四，要积极打造试点创新高地。鼓励大胆探索、勇于创新，充分结合区域的实际情况，创新工作机制。以“零工单工伤保险”为契机，深入发掘更多创新试点工作。通过不断推陈出新，形成一系列可复制、可推广的经验做法。推动部门与街镇之间同向发力，实现发展与制度的协同推进，持续优化调度机制，为全区的稳增长工作做出新的更大贡献。

区人社局相关负责人表示，下一步将认真贯彻落实肖区长的指示精神，紧紧围绕“四个高地”的建设目标，进一步细化工作举措，明确责任分工，压实工作责任。确保各项工作任务都能高质量地完成，为全区的稳增长工作贡献人社部门的强大力量。

本文围绕区委常委、副区长肖刚赴区人社局调研人力资源服务业稳增长工作展开。座谈会上区人社局汇报工作，肖刚肯定成绩并提出打造“四个高地”的四点要求，区人社局表态落实指示，此次调研将有力推动区域人力资源服务业发展和全区经济稳增长。