4月1日湖南省总工会向全省各用人单位发出《关于开展集体协商的劳动法律监督提示函》，要求发挥集体协商制度作用助推企业发展，介绍了提示函中关于企业参与集体协商的时间、不同行业协商重点以及规范流程和备案要求等内容。
4月1日，依据《湖南省企业工资集体协商条例》《湖南省工会劳动法律监督条例》等相关法律法规，湖南省总工会面向全省各用人单位郑重发出了《关于开展集体协商的劳动法律监督提示函》。此提示函的发出，旨在充分发挥集体协商制度在推动企业发展、保障职工合法权益、协调和谐劳动关系方面的基础性作用，进而助力企业实现更好的发展。
《提示函》明确指出，各用人单位应当积极响应省协调劳动关系三方的工作部署，在2025年2月至6月期间踊跃参与集体协商“春季集中要约行动”。对于那些尚未开展集体协商工作的企业，以及集体合同、专项集体合同到期需要续签或者重新签订的企业而言，要尽快对企业工会发出的集体协商要约予以响应，或者主动向企业工会提出要约。而作为受要约方，在没有正当理由的情况下，不得拒绝或者拖延开展集体协商工作，并且需要自收到要约书之日起二十日内给予明确答复。
在协商重点方面，《提示函》根据不同行业特点进行了分类施策。对于制造业、建筑业、采矿业、住宿餐饮业、家政服务业等行业的企业，鼓励其建立与“新八级工”相匹配的技能人才薪酬制度，进一步完善技术创新奖励办法，合理确定行业技能人才的起点工资，并签订能级工资专项集体合同，以此不断提高产业工人的收入水平。平台企业则被鼓励重点围绕订单分配、奖惩制度、薪酬福利、工作时间、劳动保护等关键内容开展协商，从而合理确定涉及新就业形态劳动者核心权益的相关事项。保安物业、园林绿化、环卫等行业，应重点针对苦脏险累且工资水平不高的岗位，就起点工资、工资增幅等问题进行协商，以此促进低工资劳动者增加收入。同时，还鼓励强化女职工合法权益专项协商，重点围绕劳动就业、职业发展、工作环境、薪酬待遇、“三期”保护、预防和制止工作场所性骚扰等内容展开，切实维护女职工的特殊权益。对于经营困难、效益下滑的企业，以稳企保岗为重点，围绕工资支付、实行弹性工作制、轮岗轮休等方面进行协商，尽量做到不裁员或者少裁员。具备条件的行业（区域），要积极开展行业（区域）性集体协商，通过协商合理制订行业（区域）最低工资标准、工资调整幅度等劳动基准，推动行业（区域）内的协调发展。
《提示函》还提醒各用人单位要严格规范协商流程，并及时完成备案工作。集体合同草案必须经过职工代表大会或者职工大会审议通过。签订好的集体合同应当在签订之日起五个工作日内报人社部门备案，同时及时报上一级工会上传至全国工会集体协商信息化平台。生效的集体合同应当及时以适当的形式向全体职工进行公布。如果用人单位在政策解读或者协商指导方面有需求，可以联系属地工会，或者拨打12351湖南省总工会服务职工热线进行咨询。
本文围绕湖南省总工会发出的集体协商提示函展开，详细说明了企业参与集体协商的时间要求、不同行业的协商重点以及规范的流程和备案要求，体现了通过集体协商促进企业发展、保障职工权益、协调劳动关系的意图。本文总结
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