寮步镇创新模式，推动企业人才竞争力提升 聚焦寮步企业：人才与产业协同发展新格局

本文聚焦寮步镇人社分局为推动企业发展所采取的一系列举措。介绍了其创新性的“诊断式走访 + 定制化培育”模式，详细阐述了实地走访企业的情况以及专家评审为企业提供定制报告等内容，展现了该模式对提升企业人才竞争力和区域高质量发展的积极意义。

深度走访：激发企业参与热情的强大引擎

在如今竞争异常激烈的市场环境中，企业若想实现稳健发展，就如同建造一座宏伟的大厦，而人才无疑是这座大厦最为坚实的基石。可以说，人才的数量和质量直接决定了企业发展的高度和稳定性。那么，如何吸引和留住优秀的人才呢？塑造良好的雇主形象，营造优质的用人环境就显得尤为重要，这就好比一块具有强大吸引力的磁石，能够将优秀人才紧紧吸引过来，并让他们愿意长久地留在企业。

寮步人社分局敏锐地洞察到了企业在发展过程中的这一核心需求，创新性地推出了“诊断式走访 + 定制化培育”模式。这一模式精心构建了雇主成长服务矩阵，为企业的发展注入了全新的活力。它就像是一场及时雨，滋润着企业成长的土壤，让企业在人才竞争的战场上更具优势。

2025年3月10日至14日，寮步镇人社分局充分发挥牵头引领作用，精心组织东莞市寮步镇优秀雇主培育行动组委会，深入到寮步镇辖区内的13家优质企业进行实地调研。这些走访的企业各具特色，宛如夜空中闪耀的繁星。其中既有国家级高新技术企业，它们凭借着先进的科技和创新能力，在行业中散发着独特的光芒；也有行业龙头企业，以其雄厚的实力和丰富的经验，引领着行业的发展方向；还有新兴科技企业，充满了创新活力，为行业带来了新的理念和发展思路。

走访团队在调研过程中，聚焦于企业发展的关键领域。他们重点了解企业在人才引进方面的独特策略，比如企业是如何通过优厚的待遇、良好的发展空间等吸引优秀人才的；员工福利的贴心设计，像是是否提供完善的保险、舒适的办公环境等；技能培训的系统规划，是否有针对不同岗位的专业培训课程，以提升员工的业务能力；以及数字化转型的前沿探索，是否积极利用新技术提升企业的运营效率等创新举措。

同时，走访团队还诚挚地邀请企业参与“寮步镇优秀雇主培育行动”（报名方式详见下图）。通过树立企业典型榜样，能够推动全镇企业积极优化用人生态，形成一种良性发展的良好态势。就像一颗石子投入平静的湖面，激起层层涟漪，带动整个区域的企业共同进步。

专家评审：多维评估树立行业标杆

3月14日下午，针对锐嘉精密机械设备有限公司的首次专家培育走访活动有条不紊地开展。在培育过程中，采用了“线上测评 + 线下走访交流”相结合的严谨方式。在会议上，培育专家与企业高管进行了深入且富有成效的沟通。专家们全面了解了企业的发展现状，包括企业的市场份额、产品优势等；面临的挑战，如市场竞争压力、技术更新换代等；以及未来的规划，是打算拓展新市场还是研发新产品等。

最终，专家们精心生成了一份专属的企业定制报告，并以单独为企业高管解读的方式，确保企业能够精准把握自身的优势与不足。企业可以根据专家的建议，做出下一步战略调整计划，从而促进企业朝着更健康、更高速的方向发展。这就像是为企业配备了一位专业的导航员，指引企业在复杂的市场环境中找准方向，破浪前行。

寮步镇通过“政府搭台、企业唱戏、专家把脉”的创新模式，成功构建起了人才与产业协同发展的崭新格局。在“制造业当家”的东莞战略大背景下，这一模式具有非凡的意义。它不仅如同强劲的助推器，提升了企业的人才竞争力，让企业在市场竞争中更具优势；更为区域高质量发展注入了强大的新动能，为寮步镇的经济腾飞奠定了坚实基础。

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寮步镇人社分局为促进企业发展采取的一系列创新举措。通过“诊断式走访 + 定制化培育”模式，对辖区内优质企业进行实地调研，了解企业发展关键领域情况并邀请企业参与培育行动。同时，针对锐嘉精密机械设备有限公司开展专家培育走访，生成定制报告助力企业发展。这种“政府搭台、企业唱戏、专家把脉”的模式，构建了人才与产业协同发展格局，提升了企业人才竞争力，为区域高质量发展注入新动能。